社会保険

定年退職後も再雇用制度を利用して働き続ける方が増えていますが、賃金が下がった際に支給される「高年齢雇用継続給付」はしっかり申請しないと受け取れません。この記事では、給付の基本情報から申請手続きの流れまでを、会社申請と個人申請の両面から解説し...

働き始めて間もない段階で病気やケガに見舞われ、仕事を休まざるを得ない場合でも、条件を満たせば「傷病手当金」が支給される可能性があります。特に「まだ1回しか給料をもらっていない」というケースでも支給されるかどうか、また金額はどう決まるのかは気...

副業が一般化した現在、Wワーク（ダブルワーク）をしている方が本業を退職した際に失業保険（雇用保険の基本手当）を受給できるのか、という疑問を持つ方が増えています。本業で生活を支え、副業は補助的な収入というケースでは特に、失業保険の有無は重要な...

休職中の大切な生活支援となる傷病手当金ですが、「いつ振り込まれるのか」「まとめて支給されることはあるのか」など、受給スケジュールが不透明で不安になる方も少なくありません。この記事では、傷病手当金の振込に関する仕組みや実例を交えながら、安心し...

うつ病などで休職し、傷病手当金を受給している間は、原則として労務不能であることが条件となります。しかし、「簡単な作業」「短時間の現金収入」であっても、場合によっては健保に発覚し、支給が打ち切られたり返還請求されるケースがあります。本記事では...

畜産など農林水産業を営む会社では、社会保険や労働保険の保険料率が一般の事業と異なるのか不安に感じる方も多いです。本記事では、畜産法人としての社会保険・雇用保険料率の適用範囲をわかりやすく整理し、実際にどう対応すべきかを解説します。■ 雇用保...

タイミーなど単発バイトで年間170万円働いた場合、夫の扶養に入れるのか・社会保険に自分で加入が必要なのか迷う方は多いです。本記事では、収入ラインや社会保険制度のルールに基づき、わかりやすく整理して解説します。■ 年収130万円の壁と社会保険...

高年齢雇用継続給付金は、一定の条件を満たした60歳以上の雇用者に対して支給される制度です。支給は偶数月が基本となっていますが、まれに予定通り入金されないこともあります。本記事では、給付金が遅れる主な理由や確認方法、対処の流れについてわかりや...

中途採用で入社した場合、社会保険料や雇用保険料がいつの給与から引かれるのかは多くの人が疑問に思うポイントです。特に「締め日」と「支払日」の関係によって、最初の給与で控除があるかどうかが変わるため、正しく理解しておきたいところです。■ 社会保...

体調不良や妊娠による診断（例：切迫流産）で会社を休まざるを得ないとき、気になるのが傷病手当金の支給条件です。特に勤務開始から日が浅い場合、受給できるのか不安になる方も多いでしょう。本記事では、正社員として勤務3ヶ月程度の方が傷病手当金を受給...