社会保険

厚生年金の加入義務は、社会保障の拡充を目的として近年拡大が進められています。この議論の背景には、非正規雇用者の増加や高齢化社会における年金財源の確保が挙げられます。 この記事では、厚生年金の加入義務に関する最新の状況や、加入条件の変更点、具...

傷病手当金は、病気やけがで仕事ができない期間の生活を支える重要な給付制度です。しかし、その審査内容について具体的なイメージを持っていない方も多いのではないでしょうか。本記事では、協会けんぽにおける傷病手当金の審査の流れや確認されるポイントに...

標準報酬月額は、社会保険料や給付額の計算に用いられる重要な基準です。育児休業期間や給与額の変動がある場合、この金額がどのように算定されるのかを理解することが大切です。本記事では、育休期間を含む状況での標準報酬月額の計算方法について解説します...

体調不良や精神的な不調で仕事を休まざるを得ない場合、傷病手当金は重要な支えとなります。しかし、転院や医師とのやり取りで手続きが複雑に感じることもあるでしょう。本記事では、転院後に新しい病院で傷病手当金の申請書を記入してもらう方法や注意点につ...

日本では健康保険証の廃止が予定されており、マイナンバーカードが保険証として使用される「マイナ保険証」への切り替えが進められています。転職や退職が予定されている場合、特に新しい保険証の取得手続きについて不安を感じる方も多いでしょう。本記事では...

フリーターとして働きながら、バイト先で社会保険に加入したいと考える場合、その条件や必要な収入額について疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、社会保険に加入するための基準や、具体的な収入要件について詳しく解説します。 社会保険に加入する条...

掛け持ち勤務を考える際、社会保険や収入制限についての理解は非常に重要です。特に片方の職場で社会保険に加入している場合、もう片方の職場での収入をどのように管理すべきかが気になるところでしょう。本記事では、掛け持ち勤務時の社会保険や103万円以...

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった際に経済的な支援を受けられる公的な制度です。しかし、申請が義務付けられているのか、また会社からの指示が必要なのかについて疑問に感じる方もいるかもしれません。本記事では、傷病手当金の申請に関する基本情報...

扶養内で働きながら収入を最大限にしたいと考える方にとって、社会保険加入条件や労働時間の判断基準は重要なポイントです。特に、飲食店などシフト制で働く場合、労働時間のカウント方法に不安を感じることがあるかもしれません。本記事では、扶養内での働き...

パートやアルバイトの方が社会保険に加入する条件については、年収や勤務形態、事業所の規模など複数の要因が関わります。特に、従業員数が50人以下の事業所で年収が106万円以上の場合、社会保険への加入義務がどうなるのか気になるところです。本記事で...