社会保険

5月から準社員として働くことになり、社会保険に加入することになった場合、給料からどのように引かれるのか不安に感じることもあります。特に、今まで国民年金を支払ってきた方にとっては、社会保険の仕組みが分からない場合も多いでしょう。この記事では、...

雇用保険法には、失業等給付として支給を受けた金銭に対して「租税その他の公課」を課すことができないという規定があります。この規定は一見、難解に感じるかもしれませんが、実際には失業手当を受け取る際に税金やその他の公的負担がどのように扱われるのか...

育児休業給付金は、育児を行う親に対して支給される重要な支援ですが、申請の際にはいくつかの条件や期間に関する疑問が生じることがあります。特に、正職員として勤務している場合や復帰後に一部勤務をする場合の取り扱いについては、よく確認しておく必要が...

傷病手当金は、病気やけがで働けない状態にある場合に支給される手当ですが、その受給条件や期間については理解しておくべき点がいくつかあります。特に、退職後やアルバイトを始めた場合における影響について、よく疑問に思われることがあります。この記事で...

失業手当の延長について、精神的な理由で退職し、その後療養期間を取っている場合にどのように申請すべきか、また延長が認められる条件についての疑問を抱えている方も多いでしょう。特に、現在アルバイトを続けている場合や新しい職場での就職条件に関して悩...

退職後、健康保険の任意継続を選んだ場合、転職までの期間中に保険料を支払う必要があるのか迷うことがあります。特に、転職先が決まっており、新しい職場での健康保険が始まる場合、過渡的な期間の保険料について不安が生じることがあるでしょう。この記事で...

退職後に扶養から外れ、国民健康保険に加入する際の手続きについては、いくつかのポイントを押さえる必要があります。特に、失業手当の受給開始後や扶養申請が未完了の状態での手続きは、複雑に感じることがあるでしょう。この記事では、退職後の社会保険手続...

大学卒業後に厚生年金に加入せず、国民健康保険（国保）のみで加入する場合、どのような手続きが必要になるのでしょうか？役所での手続きや注意点について詳しく解説します。大学卒業後の健康保険の選択肢大学卒業後、就職が決まっていない場合やフリーランス...

給与明細を確認した際に、標準報酬月額の等級が急に3も上がっていることに驚くことがあります。特に、先月までは従来通りの等級だったのに、なぜ突然等級が変更されたのか、その理由が気になる方も多いでしょう。この記事では、標準報酬月額の等級変更につい...

建設会社で事務員として働いている方々にとって、安全書類の提出や雇用保険に関する手続きは非常に重要な業務の一部です。特に、雇用保険の提出が毎回必要なのかどうか、またその手続きのタイミングについて理解しておくことは、スムーズな業務運営に役立ちま...