社会保険

傷病手当金は、病気や怪我によって働けなくなった場合に支給される金銭的支援ですが、退職後に申請する場合や、申請期間の取り扱いについて疑問を持つことがあります。特に、退職前後の期間における手続きがどうなるのか、傷病手当金の申請ができるかについて...

扶養内で働く場合、年収の壁について理解することは非常に重要です。特に主婦の方々がパート勤務で扶養を受けながら働く場合、年収が103万円を超えると扶養を外れる可能性があり、106万円についても議論されています。この記事では、扶養内で働く際の年...

退職後の年金や健康保険に関する手続きは複雑で、特に転職を挟む場合には注意が必要です。この記事では、退職日から転職先の入社日までの間に関する年金や健康保険の手続きについて、よくある疑問を解決するための情報を提供します。退職後の年金加入手続き退...

扶養に入るためには収入が130万円以下である必要がありますが、収入が130万円を少しでも超えてしまうと扶養に入れなくなります。このような場合、国民健康保険（国保）に加入する必要があるのでしょうか？この記事では、収入が130万円を超えて扶養か...

失業保険を延長するための申請は、通常、傷病手当金を受け取っている期間に関連しています。しかし、傷病手当金の満期が近づき、就職活動を再開する準備が整った場合、再び失業保険の受給を希望することも考えられます。このような状況での失業保険延長申請に...

扶養内で働く際、年収130万円の制限がありますが、繁忙期に一時的に超えてしまう場合、その扱いについて悩む方も多いです。この記事では、扶養内で働く場合の年収制限と、130万円を超えることが許可された場合の取り決めについて詳しく解説します。 扶...

アルバイトで社会保険に加入した場合、退職後の社会保険料と給与の取り決めについて疑問が生じることがあります。特に、短期間で退職した場合、社会保険料が給与から差し引かれ、支払い方法に関して選択肢が与えられることがあります。この記事では、退職後に...

20歳を迎えると、国民年金の加入案内が届くことがありますが、特に扶養に入っている場合、どうしたらよいのか混乱することがあります。この記事では、国民年金の加入義務について、特に学生やアルバイトをしている場合に焦点を当てて解説します。 国民年金...

傷病手当金を受け取るための手続きは、退職後にも影響を受けることがあります。特に退職日と就業不能期間が重なる場合、どのように手続きを進めればよいのかについては、注意が必要です。この記事では、退職後に傷病手当金を申請する際の流れと、注意すべき点...

給料が20万円を切り、年齢が60歳に近づいている場合、年金の繰り上げ支給を検討することはよくあります。しかし、年金を受け取る際に税金や社会保険料が引かれるのか、またどのような影響があるのかについて不安に思う方も多いでしょう。この記事では、年...