社会保険

退職後、厚生年金から国民年金に切り替える際の手続きについて不安を感じることがあります。特に、退職後に手続きが自動で行われるのか、自分で何かしなければならないのかという疑問が浮かぶことも多いでしょう。この記事では、退職後の年金切り替え手続きに...

9年間勤務していたにもかかわらず、雇用保険に加入していない可能性があるのかという疑問を持つ方も多いかもしれません。特に、厚生年金に加入している場合、雇用保険も同時に加入していることが一般的です。しかし、実際にはどうなのか、雇用保険の加入の有...

失業保険を受給中に証券口座を利用して投資を行い、その資金を普段使いの口座に送金することに不安を感じる方もいるかもしれません。特に、ハローワークの職員に不正受給だと判断されるリスクについて心配になることもあります。この記事では、失業保険受給中...

社会保険制度には、健康保険や厚生年金、雇用保険などがありますが、長期間働いていたにも関わらず雇用保険に未加入であることは本当にあるのでしょうか？特に厚生年金には加入している場合、その状況について心配になることがあります。この記事では、雇用保...

パート勤務で会社の社会保険に加入している場合、健康診断を受けることができるはずです。しかし、今年は会社から健康診断の案内がなく、不安に感じることもあります。この記事では、社会保険に加入している場合でも健康診断が受けられないことがあるのか、ま...

健康保険の引き継ぎには、転職や退職時に会社間での手続きが関わることが多いです。特に、転職先で新しい健康保険に加入する場合、前の会社と新しい会社との間で必要な手続きが行われます。この記事では、健康保険の引き継ぎ時に会社間で行うべき手続きとその...

扶養パートからフルタイムパートへ転職した際、給与や社会保障に関する疑問が生じることがあります。特に、給与明細や社会保障分の控除、健康保険証の手続きに関する理解は重要です。この記事では、給与明細や社会保障、健康保険についての注意点を解説します...

傷病手当金を受けている間に、仕事復帰に向けた状況が整っている場合、会社とのやり取りで困惑することがあります。特に、復帰が可能な状態で会社が休職期間を延長しようとする場合、傷病手当金の受給資格や、退職に関する選択肢について知っておくことが重要...

扶養に入っている場合、年収が一定の金額を超えると税金や社会保険の負担が増えることがあります。特に、106万円の壁を超えるとどうなるのか、不安に感じる方も多いです。この記事では、106万円の壁を超えた場合の影響や、その後の対応方法について解説...

転職中の有給消化が問題となり、保険の二重加入や手続きが難しいと感じることがあります。特に、前職の有給消化中に次の会社へ転職する際、保険の手続きや雇用保険の資格喪失手続きなどについて不安に感じる方が多いでしょう。この記事では、有給消化中の転職...