社会保険

会社を退職したタイミングで、扶養に入っていた家族が健康保険の対象から外れることがあります。その際、国民健康保険（国保）への切り替えが必要となりますが、「どんな書類が必要なのか」「退職者本人の書類で扶養家族の国保加入が可能か」といった疑問がよ...

建設業界で働く方の中には、会社の社会保険が「東京土建国民健康保険組合（東京土建）」であることに戸惑う人も少なくありません。毎月の保険料が高く感じられることもあり、「他の保険に変えられないの？」「なぜ2か月分も前払い？」といった疑問が出てくる...

マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」は、便利な仕組みですが、転職や就職によって健康保険の加入情報が変更されると、情報の更新が必要です。この記事では、転職後にマイナ保険証が使えるようになるまでの流れや日数、注意点につい...

新卒で就職したばかりの方にとって、給与の仕組みや税金・保険などの社会制度は非常にわかりにくいものです。特に研修中の雇用形態がアルバイトや業務委託のような扱いになると、会社から天引きされない税金や保険料について自分で対応する必要があります。こ...

未婚での出産や、過去に保険料の未納があっても、現在の保険加入状況によっては出産育児一時金を受け取ることが可能です。この記事では、出産時に利用できる公的給付制度「出産育児一時金」について、未婚・保険料未納・バイト中といった複雑な事情がある場合...

高齢者の雇用が進む中で、「70歳以上の社員が二以上の事業所で働く」ケースが珍しくなくなってきました。実務担当者としては、年金や健康保険など社会保険の手続きについて正確な知識が求められます。本記事では、選択事業所・非選択事業所における対応や、...

出産後の生活を支える「出産手当金」や「育児休業給付金」は、制度としてはしっかり整備されているものの、実際には「なかなか支給されない」「会社に催促しても進展がない」といった声も多く聞かれます。本記事では、申請から支給までの一般的な流れと、手続...

建設資材や住宅設備の卸売を中心に事業を行っていても、取付や設置といった工事も自社で請け負う企業は少なくありません。そうした場合に気になるのが「労働保険は一元適用になるのか？」という点です。今回は、卸売業と建設業を兼ねる事業者の労働保険適用区...

社会保険の手続きは慣れるまでやや複雑に感じるかもしれませんが、基本的なルールを押さえておけば、漏れなく対応できます。特に「月額変更届（随時改定）」と「算定基礎届」の違いを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、賃金変更時に必要な届出と...

個人事業主が従業員を雇う際、避けて通れないのが「労働保険」に関する手続きです。特に「保険関係成立届」や「雇用保険適用事業所設置届」は、タイミングや対象となる条件をしっかり把握する必要があります。この記事では、従業員が雇用保険の対象でないケー...