社会保険

扶養内でパート勤務を考える際、「損をしないライン」を知ることはとても大切です。2025年からの制度変更も視野に入れつつ、ご主人の年収が350〜400万円程度の場合に、どのくらい働くのが最も効率的か、各種“壁”をわかりやすく整理して解説します...

雇用保険は、労働者が失業した際に一定の給付を受けられる制度です。派遣会社で長年働いていた場合、会社の社名変更や社長交代があっても、これまでの雇用保険の加入期間や受給資格に影響があるのか不安に思う方もいるでしょう。本記事では、雇用保険の仕組み...

年金生活者やアルバイト収入がある高齢者にとって、医療費の自己負担割合は家計に大きな影響を与えます。2025年現在、自己負担割合は1割・2割・3割の3区分に分かれており、収入や所得に応じて決定されます。本記事では、各負担割合の基準とその詳細に...

失業保険を受給しながらアルバイトをする際、申告内容の正確性は非常に重要です。特に、働いた日や休んだ日の申告ミスは、後々のトラブルの原因となる可能性があります。この記事では、申告ミスが発生した場合の対応方法や、その後の影響について詳しく解説し...

結婚や入籍を機に退職を予定している方にとって、健康保険や年金などの公的手続きのタイミングは悩ましい問題です。特に入籍と退職の時期が近い場合、どちらが手続きを行うべきか迷うことも少なくありません。この記事では、在職中と退職後で異なる名義変更や...

夫の扶養に入りながらパート勤務をしている方にとって、「収入の申告は必要？」「どこに申告すればいいの？」という疑問はとても身近な問題です。特に農家など個人経営の現場で現金払いされるケースでは、扱いが分かりにくくなりがちです。この記事では、扶養...

給与明細に記載された社会保険料や厚生年金保険料を見て、「あれ？こんなに引かれるの？」と疑問に思ったことがある方も多いのではないでしょうか。とくに「労使折半（会社と本人で半分ずつ負担）」と説明されていても、実際の金額を見ると納得できないことも...

新年度から社会人として働き始めた際に、健康保険証が手元に届かないというケースがあります。特に同期と比較して自分だけもらえない場合、不安や疑問を感じるのも無理はありません。本記事では、こうした状況に直面したときの原因や対処法、仕組みについてわ...

退職後に傷病手当金を申請する際、申請書の事業主記入欄や申請期間の設定について疑問を持つ方は少なくありません。この記事では、退職後の申請手続きに関するポイントを詳しく解説します。退職後の申請における事業主記入欄の扱い退職後に傷病手当金を申請す...

2025年の税制改正により、扶養控除に関する「150万円の壁」が見直され、特定扶養控除の年収上限が引き上げられました。これにより、学生やパートタイム労働者がより柔軟に働ける環境が整いつつあります。本記事では、最新の改正内容とその影響について...