社会保険

短期間のアルバイト中に社会保険（社保）へ加入するよう求められるケースがあります。特に次の正社員就職までの間に働く人にとって、「履歴に残るのが嫌」「国保のままがいい」と考えることもあるでしょう。この記事では、そのようなケースにおける社保加入の...

高額な医療費を支払った際、自己負担限度額を超えた分が後日払い戻される「高額療養費制度」があります。しかし、払い戻しを受けるには申請が必要な場合があります。今回は、制度の概要と申請手続きについて解説します。高額療養費制度とは高額療養費制度は、...

別居している家族を社会保険の扶養に入れる際には、特定の条件を満たす必要があります。特に仕送りの金額や頻度、証明方法については注意が必要です。この記事では、別居中の子供を扶養に入れるための具体的な条件や手続きについて詳しく解説します。別居中の...

適応障害などで休職中の方が退職を迎える際、傷病手当金の継続受給について悩むことは少なくありません。本記事では、退職後も傷病手当金を受給するための条件や申請手続き、注意点について詳しく解説します。傷病手当金とは傷病手当金は、業務外の病気やケガ...

64歳で退職し、65歳から年金受給を予定している方にとって、失業保険の受給タイミングは重要なポイントです。適切な手続きを行うことで、失業保険と年金の受給がスムーズに行えます。失業保険と年金の同時受給はできるのか？65歳未満の方が受給する老齢...

障害年金と傷病手当金の併給に関する調整は、多くの方が直面する重要な問題です。特に、重複受給が発生した場合の返還通知の時期や対応方法については、正確な情報が求められます。障害年金と傷病手当金の併給調整とは障害年金と傷病手当金は、同一の傷病に対...

会社を退職した際、健康保険証の返却は重要な手続きの一つです。返却を怠ると、後日、協会けんぽや健康保険組合から督促状が届く可能性があります。この記事では、退職後の保険証返却に関する注意点と、督促状への対応方法について解説します。退職時の保険証...

医療法人に正社員として就職する際、社会保険の加入状況に疑問を持つ方も少なくありません。特に、労災保険や雇用保険には加入しているものの、健康保険や厚生年金が未加入というケースでは、法的な適用義務や事業所の運営形態について理解を深めることが重要...

パートタイムで働く方にとって、産休や育休の取得は重要なライフイベントに関わる問題です。雇用形態や保険の加入状況によって、取得の可否や給付金の受給条件が異なるため、正確な情報を把握することが大切です。パートでも産休・育休は取得できるのか産休（...

塾の送迎業務において、万が一事故が発生した場合、責任の所在や保険の適用について理解しておくことは重要です。特に、従業員が運転する車両での事故は、法的責任や保険の範囲に関わるため、事前の確認が必要です。送迎中の事故における法的責任送迎中に事故...