社会保険

通勤費が毎月実費精算の場合、「標準報酬月額への通勤手当の反映はどうなるの？」という疑問を持つ方も多いです。社会保険料の基礎となる標準報酬月額の算出には、通勤手当の扱い方が大きく関係します。この記事では、実費精算型の通勤手当と標準報酬月額の関...

パート勤務でも週30時間を超える労働をしていると、社会保険（健康保険・厚生年金）への加入対象になる可能性があります。国民健康保険と厚生年金に個人で加入するケースと比較して、どちらが金銭的・将来的に有利なのかを検討していきます。■ 社会保険の...

「103万円の壁」はよく聞く言葉ですが、別居しているとどうなるのか、健康保険や扶養控除にどんな影響があるのかは意外と分かりにくいものです。本記事では、年収103万円を超えた場合の制度上の取り扱いを整理し、別居中でも気をつけたいポイントについ...

適応障害などで休職後、退職を考える方にとって、傷病手当金を受け取れるかどうかは大きな不安要素です。本記事では、「退職前に申請しないと受け取れない」という誤解を解消し、退職後でも給付を受けるための条件や具体的な手続き方法を丁寧に解説します。傷...

傷病手当金と障害年金の両制度は、それぞれ異なる給付内容を持ちつつ、一定の条件下では重複して受給できない仕組みとなっています。この記事では、健保組合が傷病手当金申請時に提出を求める誓約書の意味や背景、そして年金事務所との情報連携の現状について...

育児と仕事の両立を支援する制度のひとつに「育児時短就業給付」があります。しかし、雇用保険の被保険者期間や失業給付の受給歴によっては、思い通りに給付が受けられないケースもあります。この記事では、給付対象となるための条件や、失業給付受給による影...

複数の職場で働く「ダブルワーク」が一般的になってきた今、社会保険の扱いや税金の手続きに関する疑問は増えています。特に、本業と副業の勤務時間・収入がそれぞれ一定以上ある場合、「社会保険はどちらで加入すべきか」「副業は労災保険だけでも大丈夫なの...

退職後も傷病手当金の受給が可能なケースは多くありますが、手続きや書類の準備が重要です。特に、会社を退職した後の申請は勤務中と異なり注意が必要です。この記事では、退職後に傷病手当金を申請するための手順や必要書類、保険証を紛失した場合の対応方法...

マイナンバーカードを健康保険証として利用する「マイナ保険証」の導入が進む中、窓口での受付端末に表示される「すべての医療等に同意しますか？」という質問に戸惑う方も多いようです。同意しないとどうなるのか、不利益はあるのかなど、疑問に思う場面も増...

病気やケガで働けなくなったときに頼りになるのが「傷病手当金」。正社員だけでなく、条件を満たせばパート・アルバイトでも受給が可能です。しかし、制度の仕組みや支給条件を理解していないと、受け取れるはずの手当が受給できないこともあります。本記事で...