社会保険

近年、働き方の多様化に伴い、アルバイトやパートでも社会保険への加入が求められるケースが増えています。とくに法人で働いている場合は、勤務条件を満たせば会社側に加入義務があります。それにも関わらず「もう少し待って」と言われ続けて加入できないケー...

退職後、国民健康保険や国民年金の手続きをせずに親の社会保険の扶養に入ることを検討している方にとって、「5月分の保険料はどうなる？」「親の会社に何を提出するの？」といった疑問は非常に重要です。適切な手続きを踏まないと、無保険期間が発生したり、...

身体を壊して仕事を続けられなくなったとき、金銭的な不安が一番の悩みになることがあります。特に建設業など体力を使う職種では、ケガや病気でやむを得ず退職するケースも少なくありません。この記事では、そういった方が失業保険を受け取るための基本的な流...

近年では円満退職を目指して有給休暇を消化しながら次の職場で勤務を始めるケースも増えています。一方で、有給消化中に転職すると「二重在籍」になるのでは？と不安に思う方も多いでしょう。この記事では、有給消化中の転職がもたらす税金や社会保険料の影響...

高年齢になっても働き続けたいと考える方にとって、「高年齢雇用継続給付」は重要なサポート制度です。しかし、いったん退職し失業給付を受けた後、別の会社に再就職した場合でもこの給付は対象になるのか？という疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。本...

メンタル不調などで休職する際、多くの方が利用する制度のひとつが「傷病手当金」です。しかし、申請手続きの中には会社や医師の書類記入が必要な工程があり、「会社と連絡を取りたくない」「診断書だけで申請できないの？」という悩みを持つ方も少なくありま...

社会保険の加入条件は働く時間や収入によって左右されるため、パートやアルバイトとして働く人にとっては非常に重要な問題です。特にシフト変更などで労働時間や収入が変わる場合、「社会保険はどうなるのか？」という疑問が生まれがちです。本記事では、週2...

家計を支えながら柔軟な働き方をしているパートタイムの方にとって、社会保険への加入条件は重要な関心事です。特に扶養を外れた際には「今の勤務先で保険に入れるのか？」という疑問が生じる方も多いでしょう。この記事では、パート勤務者が社会保険に加入で...

育児休業給付金（育休手当）は、出産後の生活を支える重要な制度です。特にパートから正社員へ雇用形態が変わった場合、どのタイミングで給付対象となるのかは妊活計画にも大きく関わるポイントです。本記事では、育休手当の基本条件と、正社員としての雇用切...

転職や保険組合の変更を経験すると、健康保険証の「有効期限」が以前と違うことに気づく方は少なくありません。特に「全国土木建築国民健康保険（通称：土建国保）」と企業が加入する健康保険組合では、保険証の発行や有効期限の取り扱いルールが異なるため、...