社会保険

夫の扶養内で働く50代のパート従業員が、決算賞与など一時的な収入増加により年収が130万円を超えてしまうことがあります。このような場合、扶養を外れることなく、政府の支援パッケージを適用する方法について理解しておくことが重要です。この記事では...

退職後の手続きや税金の支払いについては、予想以上に複雑な部分があります。特に、住民税の一括支払いの件や、国民年金・国民健康保険の切り替えについては、退職前にしっかりと確認しておくことが大切です。この記事では、退職後の税金や年金の変更点につい...

雇用保険則54条は、基本手当の受給資格者が他の公共職業安定所に対して必要な事務を委託することができるという規定です。これに関連して、引越しなどの生活の変化に伴う手続きがどのように進むのかについて疑問が生じることがあります。この記事では、雇用...

出産育児一時金は、出産にかかる費用の一部をカバーするために支給される制度です。この手続きを進めるためには、いくつかのステップと注意点があります。特に親の扶養内で社会保険に加入している場合、手続きの流れが少し異なることがあります。この記事では...

転職をする際、特に健康保険に関する問題はよくある悩みの一つです。退職と新しい職場の入社日が異なる場合、健康保険の空白期間が生じる可能性があります。もし、退職日と入社日が数日ずれている場合、健康保険に未加入となる期間が発生することがあります。...

休職中に傷病手当を受け取る際、復職後に失業保険を申請する場合、どの給付金が優先されるのか、または併給されるのかといった疑問が生じることがあります。特に、休職している間に申請した傷病手当と、退職後に申請予定の失業保険の関係については注意が必要...

育児休業が終わり、妻が仕事を退職する際に「扶養に入れるのか？」という疑問が生じることがあります。また、失業手当を受け取る場合、その期間に扶養に入れるのか、どのような手続きが必要かも心配になるポイントです。この記事では、育休後の退職と扶養への...

自分や周りの友人たちが抱える健康保険と扶養に関する疑問や不公平感は、しばしば話題になります。特に、「扶養内で働ける月収はどこまでか？」という問題は、多くの人にとって大きな関心事です。この記事では、健康保険における扶養の制限や「月にいくら稼い...

16歳でフリーターとして働き始めると、社会保険に加入する条件や将来に向けた貯金計画が気になることがあります。特に、生活保護を受けている家庭で働いている場合、社会保険加入の要件やその後の負担について不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、...

パートタイムで働いている場合、社会保険に加入しなければならない条件は収入や勤務時間によって決まります。特に、週20時間以上働く場合や収入が一定額を超える場合は、社会保険加入が義務づけられることがあります。しかし、年間の収入が106万円以下で...