社会保険

失業保険の給付要件において、「被保険者期間」は非常に重要な指標です。特に、障害者雇用でアルバイトから正社員へと雇用形態が変わる場合、通算されるかどうかが気になるポイントとなります。本記事では、そのような雇用形態の変更が失業保険にどのように影...

パート・アルバイトとして働きながら「130万円の壁」を意識して収入を調整している方は多いでしょう。特に従業員50人以下の企業では、一定の条件を満たせば社会保険への加入義務がなく、配偶者の扶養に入れる仕組みとなっています。しかし、この制度の見...

妊娠・出産・育児を迎える方にとって、「雇用保険の被保険者期間」がどのようにカウントされるのかは大切なポイントです。特に、育児休業給付金を受ける際の条件や、退職後の失業給付に影響を与えることもあるため、産前産後休暇や育児休業中の扱いについて正...

最近、「個人事業主でも厚生年金に加入できる」「オンラインで月に一度30分だけの仕事で社会保険に入れる」といった広告を目にすることが増えました。内容を見ると、保険料が安くなり、夫婦での年金負担が1人分になるなど、まるで“夢のような制度”に見え...

雇用保険（失業手当）を受給している最中に再就職が決まったものの、「働いてみたら思っていた仕事と違った」「体調や環境が合わなかった」といった理由ですぐに退職するケースも少なくありません。こうした場合、再び雇用保険が受け取れるのか不安になる方も...

パート・アルバイトで複数の職場を掛け持ちしている方にとって、「社会保険の加入条件を満たすのはどのタイミング？」というのは非常に重要なポイントです。特に、週20時間・月8.8万円という基準を超えるかどうかで、社会保険に加入する義務が生じる可能...

パート収入を「扶養内」に収めて税負担や保険料を抑えたいと考える人は多いですが、予定外の残業などで収入が130万円を超えてしまうケースも少なくありません。この記事では、年収131万円になった場合に起こる影響や必要な手続き、扶養継続の可能性など...

アルバイトをしている大学生にとって、「給料から社会保険料が引かれるのは避けたい」と考えるのは自然なことです。特にマクドナルドなどの大手チェーン店では労働時間が多くなりがちなため、どこまで働くと社会保険の対象になるのか、しっかり把握しておく必...

フリーランスとして働く主婦にとって、「扶養の範囲内で働きたいけど、年によって収入が変動する」といった悩みはつきものです。特に年収が130万円、150万円、201万円、そして230万円、250万円を超えるあたりから、扶養の枠から外れる可能性が...

病気やけがで働けない期間に経済的支援となる「傷病手当金」。その受給には「労務不能かつ賃金未受給であること」が原則となっていますが、「給与の支払いがあった＝受給できない」とは限りません。この記事では、実際の入院や療養時に給料が支払われた場合の...