社会保険

近年話題となっている「130万円の壁」について、政府が「150万円」へ引き上げる可能性を検討しているというニュースが注目を集めています。とくに大学生など扶養内で働く人々にとっては大きな関心事でしょう。本記事では、130万円の壁とは何か、その...

転職や退職、保険の切り替えなどのタイミングで手元に残る「水色の健康保険証」。不要になった場合、いつ、どのように処分・返却すべきか迷う人は少なくありません。この記事では、健康保険証の返却や保管、処分の適切なタイミングと方法について解説します。...

失業保険を受給しながらのアルバイト、可能であれば生活の支えになりますよね。しかし、働き方によっては受給資格に影響するため、正しい知識を持っておくことが重要です。今回は「週20時間未満・雇用保険未加入」のケースを中心に、失業給付との関係につい...

夜勤勤務から日勤勤務への異動に伴い、夜勤手当が廃止された場合、社会保険料の見直しが必要となることがあります。本記事では、随時改定の要件や手続き、具体的な事例を交えて解説します。随時改定（随時改定）とは？随時改定とは、従業員の報酬に大きな変動...

失業保険の給付要件において、「被保険者期間」は非常に重要な指標です。特に、障害者雇用でアルバイトから正社員へと雇用形態が変わる場合、通算されるかどうかが気になるポイントとなります。本記事では、そのような雇用形態の変更が失業保険にどのように影...

パート・アルバイトとして働きながら「130万円の壁」を意識して収入を調整している方は多いでしょう。特に従業員50人以下の企業では、一定の条件を満たせば社会保険への加入義務がなく、配偶者の扶養に入れる仕組みとなっています。しかし、この制度の見...

妊娠・出産・育児を迎える方にとって、「雇用保険の被保険者期間」がどのようにカウントされるのかは大切なポイントです。特に、育児休業給付金を受ける際の条件や、退職後の失業給付に影響を与えることもあるため、産前産後休暇や育児休業中の扱いについて正...

最近、「個人事業主でも厚生年金に加入できる」「オンラインで月に一度30分だけの仕事で社会保険に入れる」といった広告を目にすることが増えました。内容を見ると、保険料が安くなり、夫婦での年金負担が1人分になるなど、まるで“夢のような制度”に見え...

雇用保険（失業手当）を受給している最中に再就職が決まったものの、「働いてみたら思っていた仕事と違った」「体調や環境が合わなかった」といった理由ですぐに退職するケースも少なくありません。こうした場合、再び雇用保険が受け取れるのか不安になる方も...

パート・アルバイトで複数の職場を掛け持ちしている方にとって、「社会保険の加入条件を満たすのはどのタイミング？」というのは非常に重要なポイントです。特に、週20時間・月8.8万円という基準を超えるかどうかで、社会保険に加入する義務が生じる可能...