社会保険

フリーランスや業務委託契約で働く方の増加に伴い、「仕事を失った際に公的支援を受けられるのか？」という疑問を持つ人が増えています。本記事では、業務委託として働いていた人が仕事を失ったときに活用できる制度や支援策を、公的資料や法的根拠をもとにわ...

失業保険（基本手当）を受給しながら、短期間・短時間だけ働きたいと考える方は少なくありません。特に一時的な契約終了後に、同じ会社から再度声がかかるようなケースでは、その働き方が給付にどのような影響を及ぼすのか気になるところです。失業保険の基本...

社会保険に加入している方にとって、標準報酬月額の見直しは保険料に直結する重要なポイントです。特に派遣社員のように勤務先や賃金形態が変動しやすい立場では、定時改定・随時改定の仕組みを理解しておくことで、負担を最小限に抑えることが可能です。定時...

育児休業中の社会保険料の免除については、2022年10月の法改正により要件が変更されました。これにより、育休取得者や企業の人事担当者は、最新の制度を正しく理解し、適切な対応が求められます。育児休業中の社会保険料免除の基本ルール育児休業中は、...

脱サラして投資家として独立を考える方にとって、税金や社会保険料の仕組みを正しく理解することは非常に重要です。特に、国民健康保険料は所得に応じて変動し、予想外の負担となることもあります。本記事では、投資家が知っておくべき国民健康保険料の計算方...

パート勤務をされている方にとって、自分が扶養に入れるかどうかはとても重要なポイントです。特に年収が増える可能性があると、「扶養から外れてしまうのでは？」という不安も出てきます。本記事では、社会保険の扶養条件に関する最新情報と具体的な注意点を...

令和六年度の確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表の作成時、記入すべき賃金額について迷う方も多いのではないでしょうか。本記事では、どのような金額を記載すべきか、引かれる前後の賃金、交通費の取扱いなどについて詳しく解説します。確定保険料・拠...

傷病手当金の申請にはいくつかの重要なルールが存在し、特に退職を伴うケースでは注意が必要です。本記事では、在職中に申請を行わなかった場合における協会けんぽの対応やポイントを整理して解説します。傷病手当金とは？傷病手当金は、健康保険の被保険者が...

育児休業を取得する際、気になるのが社会保険料の取り扱い、とくに賞与支給月と育休取得開始日が近接している場合です。この記事では、育休と賞与の関係、免除の対象条件、実務上の流れを詳しく解説します。育休中の社会保険料は原則免除育児休業を取得してい...

病気やケガによって仕事を休まざるを得なくなったとき、経済的な支えとなるのが「傷病手当金」です。ですが、休職中に一部だけ出勤した場合や、断続的に休んだ場合の支給日数の計算は、少々複雑です。この記事では、傷病手当金の基本ルールと、休職と出勤が混...