社会保険

長年勤めた職場を健康上の理由で退職する場合、経済面の不安から失業保険（基本手当）の受給可否が気になる方も多いでしょう。特に、直近で傷病手当金を受け取っていた場合、どのような扱いになるのかも気になるポイントです。本記事では、失業保険と健康状態...

傷病手当金を受給しながら年金を受け取ることになった場合、特に在職老齢年金との関係については理解が難しく感じる方も多いです。特に休職中の状態で報酬がない場合でも、年金額が調整されるか否かは関心の高いポイントでしょう。この記事では、傷病手当金と...

パートを掛け持ちする際に気になるのが「年収がいくらまでなら控除が受けられるのか」「社会保険の扶養には入れるのか」という点です。特に主婦の方が複数のパートを掛け持ちして年収が100万円を超える場合、配偶者控除や健康保険・年金の扶養に影響が出て...

企業での経験を経て再び個人事業主として独立する際、避けて通れないのが「社会保険の脱退」や「税金対策」の問題です。特に会社員からフリーランスになると、保険や年金の制度が大きく変わり、手続きや負担に戸惑うことも。本記事では、社会保険のベストな脱...

新NISAがスタートしてから、配当金付きの株式投資を始めるパート主婦の方が増えています。しかし、家計の中で「扶養の範囲を超えたくない」という想いを抱えている方にとって、投資からの配当金が扶養認定に影響するのかは重要なポイントです。この記事で...

医療費の一部を補填する制度として「家族療養費附加金」があります。特に公務員の方が加入する共済組合においては、この制度の対象となるケースが多く、家族の入院や手術時に経済的な助けとなります。本記事では、家族療養費附加金の基本から、支給が遅れてい...

複数の職場を掛け持ちして働く人が増える中で、「社会保険は2か所で加入できるのか？」という疑問を抱く方も多いでしょう。本記事では、掛け持ち就労と社会保険の関係、加入ルールや注意点について詳しく解説します。社会保険の基本構造：何が含まれるのか社...

副業をしている人が増える中で、気になるのが「副業先でも社会保険に加入しなければいけないのか？」という問題です。特に、勤務条件が一定のラインを超えると、原則として社会保険への加入義務が発生します。本記事では、月額88,000円の基準を中心に、...

就職活動中、ようやく得た内定にホッとする一方で、「この会社、本当に入って大丈夫だろうか？」と不安を感じることもあるでしょう。特に、社会保険がない、交通費が支給されない、内定承諾を即決で迫られるなどのケースは慎重な判断が求められます。この記事...

転職や退職のタイミングでは、健康保険に関する書類や手続きが複雑に感じられることがあります。特に「健康保険被保険者資格証明書」という言葉に初めて触れた方にとっては、「自分がそれを持っていたのか？」と戸惑うこともあるでしょう。この記事では、証明...