社会保険

退職後に「実は雇用保険に加入していなかった」と知った場合、非常に困惑することでしょう。特に会社と連絡を取りたくない事情がある場合は、なおさら不安になります。本記事では、雇用保険未加入の実態を把握し、しかるべき対応をとるための具体的な行動手順...

パートタイムで働いている方にとって、妊娠・出産に伴う社会保険や育休の制度は不透明な部分が多く、不安を感じる方も少なくありません。この記事では、パート勤務でも育児休業給付金が受け取れる条件や、扶養との関係について詳しく解説します。パート勤務で...

現在、個人事業主やフリーランスとして働いている方にとって、「社員として働く」という選択は、社会保険の加入や手取り額の変化、さらには扶養制度の活用などさまざまな要素が関係します。この記事では、社会保険の仕組みと手取り額の比較、妻の扶養の可否な...

転職によって配偶者の扶養から外れ、新たに自分自身の社会保険に加入する場合、いくつかの重要な手続きが発生します。この記事では、スムーズに切り替えを進めるために知っておくべきポイントを丁寧に解説します。まずは扶養から外れる旨を配偶者の勤務先に伝...

パートタイムで働く方にとって、雇用保険の加入条件や変更は大きな関心事です。特に勤務時間の変更によって保険の適用がどうなるのか、混乱することも少なくありません。この記事では、週の勤務時間が減った場合に雇用保険がどうなるのかを詳しく解説します。...

会社が倒産する直前、退職日を巡って「29日で辞めてほしい」と言われた場合、社会保険や給与への影響が心配になります。この記事では、退職日・保険料負担・国保加入のタイミングなどを明確に解説します。📅 退職日が1日違うと社会保険の負担が変わる社会...

パートで月12万円働くと社会保険に加入する可能性がありますが、加入した方が得なのか、それとも扶養の範囲内（月収8.8万円以下など）に抑えた方がよいのか悩む方は多いです。この記事では、収入ライン別の違いと将来の影響をわかりやすく比較します。🔍...

雇用保険の失業給付を受け取るためには、ハローワークでの手続き・説明会・認定日など、いくつかのステップが必要です。しかし、実際に給付金が「いつからカウントされるのか」は分かりづらく、混乱しがちです。本記事では、手続き日から給付までの流れを時系...

長期の休職や解雇通告を受けた際、「これは会社都合になるのか？」「失業手当はもらえるのか？」と不安を感じる方は多いでしょう。特に就業期間が短い場合には制度の適用条件も複雑に思えます。本記事では、休職後に解雇された場合の扱いや、会社都合退職と失...

病気やケガで働けない状態が続くと、経済的な不安が大きくなります。会社を辞めたあとに受け取れる「雇用保険の傷病手当」は、そんなときに活用できる制度の一つです。この記事では、雇用保険の傷病手当の最大受給期間や条件、健康保険の傷病手当金との違いに...