社会保険

パートやアルバイトで働く際に気になるのが、雇用保険の加入条件です。特に、扶養内で働きながら保険に加入したいというニーズは多くあります。この記事では、変動シフト制であっても雇用保険に加入できる条件や、必要な手続き、気をつけたいポイントについて...

会社を退職し、年金や健康保険、住民税の手続きを済ませたにも関わらず、年金以外の請求書が届かないケースに戸惑う方は少なくありません。特に失業給付を受けている場合は、状況に応じて通知タイミングや請求方法が変わることもあります。この記事では、無職...

2025年12月2日をもって現行のプラスチック製健康保険証が原則廃止される方向で制度が動いています。これにより、各事業所や自治体から「マイナ保険証への移行」を促される場面が増えてきましたが、中には「どうしても移行したくない」という方もいるか...

副業やバイトの掛け持ちで資金を確保したいという人は少なくありません。しかし、一定の条件を満たすと、社会保険への強制加入が発生してしまうことがあります。本記事では、複数のアルバイト先で働いている場合における社会保険の加入条件について、制度の仕...

家族の介護やライフスタイルの変化により、働き方を変える方が増えています。その中でも、週の労働時間が減ったことによって社会保険を外れたケースはよくあります。本記事では、パート勤務を週20時間未満に変更し、年収が106万円を超える見込みの方に向...

パートで社会保険に加入している方にとって、勤務時間の管理は非常に重要です。とくに月の労働時間が減少した場合、「社会保険から外れるのでは？」という不安を抱く方も多いでしょう。この記事では、社会保険加入後に月80時間未満の勤務が続いた場合の影響...

マイナンバーカードを保険証として登録しているにもかかわらず、協会けんぽから「資格確認書」が届いたという経験をされた方は少なくありません。この記事では、その背景や仕組み、資格確認書の意味について詳しく解説します。マイナ保険証と資格確認書は役割...

雇用保険の制度を正しく理解するためには、各条文の制定趣旨や背景を把握することが非常に重要です。特に第33条に関する給付制限の考え方は、制度の公正性と持続可能性を支える中心的な柱の一つです。この記事では、その背景や調べ方、そして制度設計の意図...

障害者雇用やパート就労に関する悩みは非常に繊細で、正しい情報と専門的なアドバイスが重要です。特に、短時間労働の検討や社会保険料の扱い、精神障害者保健福祉手帳の取得などは、家族や本人だけで判断するには難しい問題です。この記事では、どのような窓...

ボーナス（賞与）を受け取ると、「どれくらい税金や保険料が引かれるのか」が気になりますよね。今回は、賞与51万円を例に、厚生年金や所得税の概算とその計算方法について、分かりやすく解説します。厚生年金の計算方法とは？厚生年金は「賞与にもかかる保...