社会保険

家庭と仕事の両立を図る中で「勤務日数を減らしたい」と考えることは珍しくありません。特に入社直後で社会保険の手続きが進行中だと、早めに相談する必要性を感じる方も多いでしょう。本記事では、勤務日数の調整を希望する際の連絡方法について、電話か対面...

産休に入ると、健康保険料や厚生年金保険料が一時的に免除される制度がありますが、実際に賞与や給与から保険料が引かれていると「なぜ？」と感じる方も多いでしょう。この記事では、産休中に支給された賞与に社会保険料が引かれた理由や、返金の有無について...

パートやアルバイトで働く人にとって「年収の壁」は非常に重要なテーマです。特に社会保険の加入条件や扶養の範囲に影響する収入基準には注意が必要です。本記事では、月収88,000円を一時的に超えた場合の扱いや、年間106万円の壁についてわかりやす...

体調不良や持病が理由で仕事を辞めざるを得ないとき、「失業保険はどうなるのか？」と不安になる方も多いと思います。特にB型肝炎など、日常生活に支障が出る病気での退職では、受給条件が一般のケースと異なる場合があります。この記事では、病気による退職...

医療費が高額になったとき、家計の助けとなるのが「高額療養費制度」と「付加給付制度」です。特に会社員の方が加入している健康保険組合では、付加給付制度があることが多く、高額な医療費の自己負担額をさらに軽減してくれます。今回は、その仕組みと具体的...

パートやアルバイトで働く際、「扶養内で働く」という表現をよく耳にしますが、実際には複数の基準が存在するため、混乱しがちです。特に103万円と130万円という2つのラインは、税制と社会保険という異なる制度に基づくため、正確な理解が重要です。1...

配偶者の扶養に入ることは、家庭の社会保険費用を抑えるうえで重要な選択肢の一つです。しかし、年収が一定額を超えると扶養に入れなくなるため、そのラインを理解しておくことが大切です。この記事では、130万円の年収ラインで配偶者の扶養に入るための条...

障害厚生年金は、被保険者の障害状態や初診日、保険種別に応じて支給される公的年金制度です。特に被保険者が国民年金・厚生年金など複数の制度に加入していた場合、支給要件や担当する実施機関について理解が曖昧になりがちです。この記事では、複数種別の被...

定年を迎える年齢に近づいても、働き続ける意欲のある方にとって「失業保険（雇用保険の基本手当）」の対象になるのかどうかは重要な関心事です。特に66歳という年齢で仕事を辞めた場合、再就職の支援が受けられるのか、現行制度を正しく理解しておくことが...

失業保険（基本手当）を受給中でも、一定の条件下でアルバイトをすることは可能です。ただし、勤務時間や収入次第では支給が停止・減額されるケースもあるため、正しい理解と届出が必要です。今回は週19時間のバイトを前提に、週によって22時間勤務となっ...