社会保険

働き方が多様化する中で、社会保険や雇用保険の仕組みを正しく理解し、自分にとって最も合理的な制度を選ぶことが重要です。特に「週20時間未満の勤務」「国民健康保険を希望」「年金免除を視野に入れている」といったケースでは、保険制度の仕組みを活用す...

近年、投資に取り組むパート・アルバイト層が増えるなかで、思わぬ利益によって扶養範囲を超えたり、住民税が発生したりするケースが見受けられます。扶養を維持したまま働きたい方にとって、どのように収入を調整するべきか、また扶養を外れて働く選択肢につ...

在留資格の更新手続きにおいて、かつては主に在職証明や納税証明などの提出で十分とされていましたが、近年、入国管理局による審査基準が厳格化されつつあります。特に社会保険料や年金の未納情報が審査の参考とされるケースが増えており、外国人の在留資格更...

過去に厚生年金保険料の脱退一時金を受け取ったが、将来の年金受給や制度再加入を考え「返金して元に戻せないか？」と悩む人も少なくありません。この記事では、厚生年金の脱退一時金に関する基本制度と、返金の可否、代替手段などについてわかりやすく解説し...

海外に出国した人や日本に短期滞在していた外国人などが、日本の厚生年金保険料を払い戻す制度「脱退一時金」。しかし、一度受け取ったあとで「やっぱり取り消したい」と思うこともあるかもしれません。この記事では、脱退一時金の取り消しが可能かどうか、そ...

扶養の判定や社会保険の加入義務に関して「見込み年収」が大きな影響を与えることをご存知でしょうか。特にアルバイトやパートで働く方にとっては「どこまで働けば扶養を外れるのか？」という点が気になるはずです。この記事では、見込み年収が90万円の場合...

雇用保険は日本の社会保険制度のひとつであり、労働者の生活と雇用の安定を支援するための重要な制度です。しかし「どのような条件で加入するのか」や「どんなときに給付が受けられるのか」について、学校の課題などで困る人も少なくありません。この記事では...

パート勤務でも雇用保険に加入できるケースは多くあります。しかし、事業所や勤務実態によって判断が分かれることも。とくに週の労働時間や日数が不安定な方は、加入の可否に悩むことがあるかもしれません。雇用保険に加入できるパートの条件とは雇用保険に加...

突然の長期入院。公的保険以外に頼れる保障がないと不安になるものです。実は高額療養費制度以外にも、健康保険には医療費や生活費の負担を軽減できる制度が複数存在します。高額療養費制度で医療費の自己負担を抑える公的医療保険には、ひと月に支払う医療費...

最近、年金改革の話題が取りざたされる中、パート勤務でも「年収に関係なく健康保険と厚生年金に加入しなければならないの？」と疑問を持つ方が増えています。この記事では、パート・アルバイトの年金加入ルールと2025年以降の加入拡大の動きについて、具...