社会保険

ダブルワークをしている場合、収入が増えたとしても、その後収入が減った際に社会保険料を支払わなくても良いのか、またその場合に必要な手続きがあるのかを知りたい方も多いのではないでしょうか。今回は、収入増加時の社会保険料の支払い義務と、収入減少時...

扶養に入れた後にアルバイトをする場合の収入制限については、正確に理解しておくことが大切です。この記事では、扶養の範囲内での収入制限や、社会保険料の取り決めについて解説します。扶養に入った後の収入上限について扶養に入った場合、年間の収入には一...

社会保険の加入期間と退職後の手続きについては、正確に理解しておくことが重要です。特に、退職日と資格喪失日、社会保険料の支払い期間に関する疑問は多くの方が持っている問題です。この記事では、社会保険の退職後の手続きと、社会保険料の支払いについて...

協会けんぽに加入している場合、健康診断の内容が会社によって異なることがあります。ここでは、健康診断の内容に差が出る理由や、胃カメラを含む検査が提供されない場合の背景について説明します。協会けんぽの健康診断とは？協会けんぽ（健康保険組合）は、...

退職と転職の際に、マイナ保険の手続きが遅れることにより、新旧の保険が重複する場合があります。この記事では、こうした状況で注意すべきことや、マイナ保険の加入手続きについて詳しく解説します。マイナ保険の手続きとその重要性マイナ保険（国民健康保険...

退職後の社会保険料に関する手続きや返金に関する問題は、特に退職後にスムーズに処理されないと困ることが多いです。質問者の方のように、短期間での退職後に生じる問題について、どのように対応すればよいのか詳しく解説します。1. 社会保険と国民健康保...

病気やケガで退職した後、経済的に厳しい状況に直面している場合、どのように生活を支えるかについての不安は多くの方が感じることです。特に仕事を探し始めたものの、収入が安定するまでの間に、どのような支援制度を活用できるかを知ることは重要です。この...

傷病手当金の申請において、申請期間の記入方法に迷う方も多いでしょう。特に、療養のために休職している場合、申請書の記入欄に適切な日付を記入することが重要です。この記事では、傷病手当金の申請書に記入する期間の書き方について、具体的な手順を解説し...

厚生年金の保険料は企業と従業員が折半で負担する仕組みです。これに対し、企業が3分の2を負担すべきだと考える方もいらっしゃいますが、なぜ現在のように折半の形になっているのでしょうか。この記事では、厚生年金制度の背景や仕組みについて詳しく解説し...

妊娠中のつわりで休職を検討している場合、傷病手当の申請ができるのか心配になることがあります。診断書をもらうタイミングや手当の申請条件について詳しく解説します。本記事では、つわりによる休職と傷病手当の受給方法について、実際の手続きや注意点をわ...