退職から転職まで1か月空く場合の健康保険と年金の手続き｜8月退職・10月入社の切り替え方法を解説

会社を退職してから次の会社へ入社するまで期間が空く場合、健康保険や年金をどうすればよいのか迷う方は少なくありません。

例えば、8月下旬に退職して10月から別会社で正社員として働く場合、9月の1か月間だけ社会保険がない期間が発生します。この期間については、自分で必要な手続きを行う必要があります。

この記事では、退職日から転職日まで空白期間がある場合の健康保険と年金の扱い、選択できる制度、手続きの流れについて分かりやすく解説します。

退職日と入社日の間に空白期間がある場合は社会保険が途切れる

会社員の場合、健康保険と厚生年金は勤務先を通じて加入しています。しかし、退職日の翌日には前の会社の社会保険資格を失うため、その後すぐに新しい会社へ入社しない場合は空白期間が発生します。

例えば8月31日退職の場合、健康保険と厚生年金の資格喪失日は9月1日です。そして10月1日に新しい会社へ入社する場合、9月1日から9月30日までの期間は自分で健康保険と年金を手続きする必要があります。

10月から正社員として働く予定であっても、9月の期間は自動的に以前の会社や新しい会社が対応してくれるわけではありません。

退職後に健康保険が必要な場合、主に以下の3つの方法があります。

任意継続は、退職前の健康保険を一定期間続けられる制度です。ただし、退職後すぐに加入申請が必要で、申請期限が決まっています。

国民健康保険は市区町村役場で手続きを行います。前年の所得などによって保険料が決まるため、人によって任意継続より高くなる場合もあります。

例えば、9月だけの短期間加入であれば、任意継続と国民健康保険の保険料を比較して負担が少ない方を選ぶことも可能です。

退職して厚生年金の資格を失い、次の会社に入社するまで期間が空く場合、その期間は国民年金への切り替え手続きが必要になります。

8月末退職で10月入社の場合、9月分については国民年金の第1号被保険者として手続きを行うことになります。

手続きは住んでいる市区町村役場で行い、退職日が確認できる書類などを提出します。

10月から新しい会社で厚生年金に加入すれば、その後は会社が厚生年金加入の手続きを行うため、自分で国民年金を継続する必要はありません。

年金保険料は月単位で計算されるため、9月に厚生年金へ加入していない場合は、原則として9月分の国民年金保険料を支払うことになります。

一方で、10月1日に新しい会社へ入社した場合、10月分からは給与から厚生年金保険料が控除されます。

例えば、9月だけ国民年金に加入し、10月から厚生年金へ戻るという流れになります。

退職から転職まで期間が空く場合は、以下のような流れで手続きを進めるとスムーズです。

特に健康保険については、無保険期間を作らないことが大切です。病気やけがはいつ起こるかわからないため、9月だけでも必ず加入手続きを行いましょう。

8月下旬に退職し、10月から別会社で正社員として働く場合、退職日の翌日から新しい会社の入社日前日までの期間は社会保険の空白期間になります。

そのため、9月分については健康保険を任意継続・国民健康保険・家族の扶養などから選び、年金は国民年金への切り替え手続きを行う必要があります。

10月から新しい会社で社会保険に加入すれば、その後は通常どおり会社経由で健康保険と厚生年金の手続きが行われます。退職日と入社日を確認し、空白期間がある場合は早めに手続きを進めることが大切です。