転職後に保険証が届かないのは違法？試用期間中の社会保険・健康保険証の対応と注意点を解説

転職して間もないと、社会保険や保険証の扱いに不安を感じる人は多くいます。特に、試用期間中でも保険証が交付されないことに不信感を持つ人は少なくありません。この記事では、試用期間中の保険証の取り扱いや社会保険の加入状況、休んだ場合の影響、国民健康保険の対応など、よくある疑問について詳しく解説します。

試用期間中でも社会保険への加入は義務

社会保険（健康保険・厚生年金）は、試用期間中であっても労働条件に該当すれば加入義務があります。勤務開始日から加入手続きを行い、保険証は通常2週間〜1ヶ月ほどで交付されるのが一般的です。

会社が「まだ保険証が届かない」と言っている場合でも、加入手続きが済んでいれば問題ありません。ただし、発行の遅れや手続き漏れのリスクもあるため、「資格取得届」は提出されたか確認するのが安心です。

保険証が未交付でも、会社が社会保険に加入手続きを済ませていれば、後日、保険適用で医療費の払い戻し（療養費申請）が可能です。

また、会社によっては「資格取得証明書」を発行してくれる場合があり、これがあれば保険証の代わりに利用可能な医療機関もあります。受診前に会社へ相談してみましょう。

心配で国民健康保険に加入してしまうと、「二重加入」状態になる可能性があり、後で国保の保険料を返還請求する必要が生じるなど、手続きが複雑になります。

基本的には、会社が社会保険に加入しているなら、保険証の到着を待つのが原則です。どうしても医療を受けたい場合は、まず資格取得の有無を会社に確認してください。

試用期間中に休んだ場合、法律的にはそれを理由に即解雇することはできません。ただし、評価の一部としてマイナスに働く可能性はあります。

作業スピードや適性について注意を受けている場合は、業務改善の意志を示すことが大切です。万一、解雇された場合も、社会保険の喪失日などの情報をもとに国保への切り替えが可能です。

「この会社でやっていけるか不安」という気持ちはとても自然なことです。不安を感じる場合は、労働基準監督署や市町村の無料労働相談を活用するのも一つの方法です。

また、社会保険労務士や転職エージェントなど、専門家の意見を聞くことで、より具体的な対応策が見えてくるかもしれません。

転職後すぐに保険証が届かない場合でも、会社が社会保険に加入手続きをしていれば問題はありません。安易に国保へ加入する前に、資格取得の証明や会社側の手続き状況を確認することが大切です。

不安な状況が続く場合は、一人で悩まず、行政や専門家に相談しながら冷静に判断することが、転職後の生活を安定させる一歩となるでしょう。