106の壁撤廃と厚生年金加入の義務：扶養内で働く場合の影響は？

最近、106の壁撤廃が決定したことにより、厚生年金の加入条件が変わりました。この新しいルールが、特に扶養内で働く方々にどのような影響を及ぼすのかについて解説します。

106の壁撤廃とは？

106の壁撤廃とは、従来の税制優遇措置である106万円の壁（年収106万円以下であれば扶養控除が受けられる）が廃止され、扶養内で働く人々に対するルールが変更されることを意味します。これにより、年収が106万円を超える場合、扶養から外れ、厚生年金や社会保険の加入義務が発生することになります。

扶養内で働く場合の影響

質問者様が述べているように、「週4の4時間、20時間以内」で働いている場合、現在は扶養内での働き方をしており、106の壁が撤廃されても厚生年金に加入する必要はないと考えられます。扶養内での働き方をしている場合、年収が106万円以下であれば影響は少ないといえます。

1. 106万円以下であれば扶養に入れる

扶養に入っている場合、年収106万円以下であれば、引き続き扶養控除を受けながら働くことができます。ただし、年収が106万円を超えると、扶養から外れ、健康保険や厚生年金に加入する義務が発生します。

2. 厚生年金に加入する場合の影響

もし年収が106万円を超える場合、厚生年金に加入することになり、社会保険料が差し引かれるため、手取り額が減少します。これを避けるためには、年収が106万円を超えないように調整するか、または厚生年金に加入することを前提に働くことを考える必要があります。

扶養内で働く場合の年収の目安

扶養内で働く場合、年収は106万円以下に抑えることが望ましいとされています。これを維持することで、社会保険料を支払う必要がなく、手取り額を最大化することができます。ただし、年収が106万円を超える場合、社会保険に加入することになるため、税制や保険料の負担を考慮する必要があります。

まとめ

106の壁撤廃が施行されたことにより、扶養内で働く場合でも年収が増えた場合には厚生年金加入の義務が発生します。しかし、扶養内で働く限り、年収106万円以下であれば影響は少なく、厚生年金に加入する必要はありません。もし年収が106万円を超える場合は、社会保険の加入を考慮し、自分にとって最適な働き方を選ぶことが重要です。