65歳まで働くなら厚生年金に加入すべき？パートでも受給額が増えるメリットと注意点を解説

65歳から公的年金を受給する予定で、それまでの数年間をパートやアルバイトで働く場合、厚生年金に加入できる職場を選ぶべきか迷う人は少なくありません。社会保険料の負担が発生する一方で、将来受け取る年金額が増える可能性があります。

この記事では、パート・アルバイトとして働く場合の厚生年金加入のメリットやデメリット、どのような人が加入を検討するとよいのかについて、分かりやすく解説します。

厚生年金に加入すると年金はどのように増えるのか

厚生年金に加入すると、国民年金に上乗せされる形で老齢厚生年金を受け取れるようになります。会社員や一定条件を満たしたパート従業員が加入する公的年金制度です。

厚生年金の大きな特徴は、保険料を会社と本人で折半する点です。例えば月給10万円のパート勤務で厚生年金に加入した場合、本人も保険料を負担しますが、同額程度を会社側も負担しています。

そのため、自分だけで国民年金を追加で準備する場合と比較すると、会社負担分がある厚生年金は将来の年金形成に有利な仕組みと言えます。

パートやアルバイトでも、勤務先や働き方によっては厚生年金への加入対象になります。

一般的には、勤務時間や勤務日数が正社員の一定割合以上である場合や、一定規模以上の企業で週の労働時間、月額賃金、雇用期間などの条件を満たした場合に加入対象となります。

例えば、週20時間以上働き、一定以上の月収があり、長期間勤務する予定がある場合は、短時間労働者として社会保険加入の対象になる可能性があります。求人を探す際は「社会保険完備」「厚生年金加入可」などの条件を確認するとよいでしょう。

厚生年金に加入する最大のメリットは、将来受け取れる年金額が増える可能性があることです。

例えば、65歳までの4年間だけ働く場合でも、その期間の給与に応じて老齢厚生年金が上乗せされます。大きな増額ではなくても、一生涯受け取れる年金が増えるため、長期的には安心材料になります。

また、厚生年金に加入すると、老後の年金だけではなく、障害厚生年金や遺族厚生年金などの保障にもつながります。万が一の際の保障が手厚くなる点もメリットです。

一方で、厚生年金に加入すると給与から社会保険料が天引きされるため、手取り収入は減ります。

例えば月収10万円の場合、厚生年金保険料や健康保険料などが差し引かれるため、実際に受け取る金額は給与額より少なくなります。現在の生活費を重視する場合には負担に感じることがあります。

また、短期間しか働かない場合や、すでに十分な収入や資産がある場合には、現在の手取りを優先して社会保険に加入しない働き方を選ぶ人もいます。

65歳まであと数年働く場合、厚生年金に加入するかどうかは、現在の生活費と将来の安心のバランスで考えることが重要です。

例えば、年金以外の収入や貯蓄に余裕があり、少しでも将来の年金額を増やしたい場合は、厚生年金に加入できる職場を選ぶメリットがあります。

一方で、毎月の手取り額をできるだけ確保したい場合や、短時間勤務を優先したい場合は、社会保険に加入しない働き方も選択肢になります。