扶養内の壁（106万・130万）の条件と対象会社について解説

扶養内で働く際に気になるのが、年収の壁として知られる「106万円の壁」や「130万円の壁」です。これらの条件はどの会社を基準に判断するのか、従業員数は誰の会社を見れば良いのかについて解説します。

106万円の壁とは

106万円の壁は、社会保険の扶養に関する基準で、給与所得者が年収106万円未満であれば、配偶者は被扶養者として健康保険に加入できます。ここで重要なのは、あなたが働く会社の状況が基準になることです。

例えば、あなたの勤務先が社会保険の適用事業所であれば、給与や労働時間などの条件を基に、扶養認定が行われます。

130万円の壁は、勤務先の社会保険適用に関する基準で、配偶者の社会保険加入の可否に影響します。130万円以上稼ぐと、扶養から外れ、自分で社会保険に加入する必要が出てきます。

この基準も、あなた自身が働く会社の従業員数や条件に基づき判断されます。従業員数500人以上の会社と小規模事業所では条件が異なる場合があります。

年収の壁を判断する際の従業員数は、あなたが働いている会社を基準にします。夫の会社の従業員数ではなく、あなた自身の勤務先で社会保険の適用可否や扶養認定が決まります。

例えば、従業員数501人以上の大企業に勤務していれば、社会保険適用の対象となり、130万円以上で扶養から外れる可能性が高くなります。

あなたがパートで年収120万円、勤務先が社会保険適用事業所の場合、106万円の壁は超えていますが、130万円の壁は超えていないため、扶養内で働くことは可能です。

ただし、勤務先が社会保険非適用の小規模事業所であれば、130万円を超えた時点で自分で保険加入の義務はない場合もあります。

扶養内の壁（106万円・130万円）の基準は、あなたが働く会社の条件に基づきます。夫の会社の従業員数ではなく、自分の勤務先で判断されるため、働き方や給与額に応じて扶養内かどうかを確認することが重要です。