扶養親族の年齢制限と源泉徴収票について｜従業員の税務問題を解説

従業員の扶養親族としての扱いについて、特に年齢制限や収入の影響は気になるポイントです。質問では、扶養親族から外れる条件や源泉徴収票の記載方法について疑問を抱いている方に向けて、税法に基づいた解説を行います。

扶養親族としての条件と年齢制限

日本の税法において、扶養親族に該当するためには一定の条件が設けられています。原則として、扶養親族は16歳以上、65歳未満の家族に限られます。さらに、その年齢内でも収入が一定額を超えると、扶養から外れることになります。

質問にある通り、子供が22歳の場合でも、一定の収入があり、独立して働いている場合、扶養親族から外れることが一般的です。従って、年齢だけではなく、収入の有無が扶養親族の条件に影響を与えます。

令和7年分の源泉徴収票に扶養親族として記載がない理由は、収入が扶養に該当しない金額を超えた場合、または親が扶養する必要がないと判断された場合です。質問者の子供が働いて収入がある場合、扶養から外れることがあるため、記載されないことがあるのです。

具体的には、収入が扶養基準額（例えば年間103万円）を超えると、扶養親族の範囲外となり、その場合には源泉徴収票には名前が記載されません。

扶養親族としての条件に外れる場合、住民税にも影響が出ます。扶養控除を受けられなくなることで、税額が増加する可能性があります。扶養親族として記載されることにより受けていた税制上の優遇措置（例えば、扶養控除）が受けられなくなると、住民税や所得税の負担が増える可能性があります。

質問者が抱える「扶養外れ」については、収入の影響を受けた場合、住民税の負担が増える可能性が高いと言えます。

年末調整がすでに終わっている場合でも、扶養親族に関する問題があれば税務署や会社の人事部門に確認をすることが大切です。変更や誤解が生じている場合は、修正手続きが可能です。もし、扶養親族の記載に誤りがあれば、税務署や会社に申し出て修正を依頼できます。

また、扶養から外れることになった場合は、新たに控除が適用される税額などがどうなるかも確認しておくと良いでしょう。

扶養親族の扱いや税務上の手続きは複雑に感じることがありますが、しっかりとした理解が求められます。年齢や収入をもとに扶養親族としての扱いが決まり、それが源泉徴収票や住民税に影響します。もし不明点があれば、会社の人事部門や税務署に確認を行い、税制に適合した手続きを進めることが大切です。