失業保険の計算方法と空白期間の取り扱いについて

失業保険の計算方法については、直近6ヶ月分の給与を基に支給額が決まることが多いですが、空白期間や異常な給与支払いの状況があると、どのように計算されるのか気になる方も多いでしょう。特に、病気や療養で働けなかった月など、給与が支払われていない月がある場合、どのように計算が行われるかは重要な問題です。

失業保険の基本的な計算方法

失業保険の給付額は、基本的に直近6ヶ月分の給与がベースとなります。この給与から日額の基本手当が算出され、その額に基づいて支給されます。通常は、毎月の給与が計算に含まれますが、欠勤や病気で給与が支払われていない場合、どのように計算されるのかが疑問になります。

失業保険は、過去の一定期間における給与の平均をもとに算出されるため、給与が支払われない月（療養などで仕事をしていない月）はその期間を除外して、実際に給与があった月を基に計算が行われます。

空白期間（給与なし）の影響

ご質問のケースでは、8月、9月、11月に給与が支払われていないため、この期間の給与は失業保険の計算には含まれません。失業保険の給付額を計算する際、給与が支払われた月（6月、10月）だけが計算に含まれ、給与が支払われていない期間（療養や休業など）は空白期間として扱われます。

そのため、空白期間を考慮せず、給与が支払われた6月と10月を基に、直近6ヶ月分として失業保険が算出されることになります。結果として、空白期間があることで給付額が減少することが考えられます。

過去の給与を遡って計算することはできるのか

失業保険の給付額を決める際、通常は直近6ヶ月分の給与が基準となりますが、過去の給与を遡って計算することはありません。つまり、6月以前の給与を遡って計算することはできません。給与の支払いがなかった月については、その期間を除外して計算が行われます。

そのため、給付額が少なくなる可能性があり、手当額に関して不安を感じるかもしれませんが、これは失業保険の一般的な計算方法に従ったものです。

まとめ

失業保険の計算方法は、直近6ヶ月分の給与を基に算出されます。空白期間（給与が支払われなかった月）がある場合、その期間は計算に含まれず、実際に給与が支払われた月のみが反映されます。過去の給与を遡って計算することはなく、空白期間に関しては影響を受けることを理解しておくことが重要です。