アルバイトで収入が変動し、年収が130万円前後になると「社会保険に加入させられるのか」が気になるところです。
特に66歳という年齢条件も絡むと、扶養・社会保険の扱いがさらに複雑になります。
社会保険加入の基本的な考え方
社会保険（健康保険・厚生年金）の加入は、単に年収だけで決まるものではありません。
一般的には「勤務時間」と「勤務日数」が正社員の4分の3以上あるかどうかが基本基準となります。
また、企業規模によっては短時間労働者でも加入対象となるケースがあります。
年収130万円ラインの意味
扶養判定でよく使われる「年収130万円」は、主に健康保険の扶養基準です。
これを超えると扶養から外れる可能性がありますが、必ずしも社会保険加入義務が発生するわけではありません。
重要なのは収入だけでなく「労働時間」と「勤務実態」です。
今回のケース（年収138万円）のポイント
年収138万円という数字は、扶養基準をわずかに超える水準です。
ただし、社会保険加入の判断は「月収8万〜15万円の変動」よりも、平均的な労働条件が重視されます。
例えば週の労働時間が20時間以上かどうかが重要な判断材料になります。
66歳という年齢の影響
66歳の場合、厚生年金の加入はすでに受給権や在職老齢年金の影響を受けることがあります。
ただし、年齢によって社会保険の加入義務が免除されることは基本的にありません。
健康保険についても同様に、条件を満たせば加入対象になります。
勤務先による加入義務の違い
従業員数が51人以上の企業などでは、短時間労働者でも一定条件で社会保険加入が義務になります。
一方、小規模事業所では従来どおり「労働時間ベース」で判断されることが多いです。
そのため、同じ年収でも勤務先によって結果が異なることがあります。
まとめ
年収138万円という数字だけでは社会保険加入の可否は決まりません。
加入判断は収入よりも労働時間・勤務日数・企業規模の影響が大きくなります。
66歳であっても条件を満たせば加入対象になるため、勤務先の基準確認が重要です。
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