社会保険に加入していない従業員への賞与支払いと賞与支払届について

社会保険に加入していない従業員に賞与を支払う場合、どのように取り扱うべきかについての疑問を持つ経営者や事業主は多いです。特に、賞与支払届の提出義務については、支払い金額や従業員の状況によって異なるため、慎重に確認する必要があります。

賞与支払届とは？

賞与支払届とは、企業が従業員に賞与を支給した場合に、税務署に報告するために提出する書類です。主に、源泉徴収のために必要な情報を税務署に提供する役割を果たします。これにより、賞与に対する税額が計算され、適切に納税されます。

賞与支払届の提出義務は誰にあるのか？

賞与支払届は、通常、社会保険に加入している従業員に対して支給された賞与に関して提出する必要があります。しかし、社会保険に加入していない従業員にも賞与を支払った場合、税務署への報告は必要です。ただし、社会保険に加入していない従業員には、健康保険料や厚生年金保険料は発生しませんが、源泉所得税の納付義務が生じるため、賞与支払届を提出する必要があることがあります。

社会保険に未加入の従業員に賞与を支払った場合

質問にあるように、社会保険に加入していない従業員に賞与を支払う場合でも、賞与額が70,000円であっても、その支払いが源泉所得税の対象となるため、賞与支払届を提出する義務が発生します。提出義務の有無は、従業員の社会保険加入状況や金額に関係なく、源泉徴収を行うことが前提となります。

賞与支払届の提出方法と注意点

賞与支払届は、賞与支払いが終わった後、所定の期間内に税務署に提出する必要があります。通常、支給日から1ヶ月以内に提出することが求められます。提出方法は、紙での提出やオンラインでの提出が可能です。また、従業員が社会保険に加入していない場合でも、源泉徴収を適切に行い、賞与支払届を提出することで、税務署への報告義務を果たすことができます。

まとめ

社会保険に加入していない従業員への賞与支払いに関しては、賞与支払届の提出が義務付けられています。従業員の加入状況に関わらず、源泉徴収を行うことが重要であり、提出義務を怠るとペナルティが発生することもあります。適切に賞与支払届を提出し、税務署への報告を行いましょう。