厚生年金はいくらの給料で決まる？基本給だけではない手当やボーナスが年金額に与える影響を解説

厚生年金の金額について調べると、「基本給が少ないから将来の年金も少ない」という説明を見かける一方で、「手当やボーナスも年金額に反映される」という情報もあり、どちらが正しいのか迷う方も少なくありません。

実際には、厚生年金の計算は基本給だけで決まるわけではありません。毎月の給与や賞与のうち、一定の条件を満たした報酬が年金額の計算に使われます。この記事では、厚生年金の計算に何が含まれるのかを分かりやすく解説します。

厚生年金は基本給だけで決まるわけではない

会社員が加入する厚生年金の保険料や将来受け取る年金額は、「標準報酬」という仕組みをもとに計算されます。

標準報酬とは、簡単にいうと会社から受け取る給与などのうち、厚生年金の計算対象になる金額のことです。そのため、基本給だけを見るのではなく、対象となる手当なども含めて判断されます。

例えば、基本給が20万円でも、毎月支給される住宅手当や役職手当などを含めた報酬が30万円として扱われる場合、その30万円を基準に厚生年金保険料や年金額が計算されることがあります。

厚生年金の対象になる給与は、基本給だけではありません。一般的には、労働の対価として毎月支払われるさまざまな手当が含まれます。

例えば、役職手当、資格手当、住宅手当、通勤手当などは、条件によって標準報酬月額の計算対象になります。

一方で、結婚祝い金や見舞金など、給与とは性質が異なる一時的な給付は対象にならない場合があります。どの手当が含まれるかは、その支給目的や制度上の扱いによって決まります。

「ボーナスは年金に関係ない」と思われることがありますが、現在の厚生年金制度では賞与も保険料計算の対象になります。

会社から支給される賞与は「標準賞与額」として扱われ、一定額まで厚生年金保険料が計算されます。そのため、賞与が多い人は、その分も厚生年金制度に反映されています。

例えば、毎月の給与が少なくても、賞与が大きい会社で長く勤務した場合、賞与分についても厚生年金保険料を納めるため、将来の年金額に影響します。

基本給が少ないと年金も少ないと言われる理由は、多くの会社で基本給が給与の中心になっているためです。

基本給が低い会社では、連動して残業代や各種手当の金額も低くなることがあります。その結果、厚生年金の計算対象となる報酬全体が少なくなり、将来の年金額にも影響する場合があります。

つまり、「基本給だけで年金が決まる」という意味ではなく、「給与全体が低ければ年金計算の基準も低くなりやすい」という意味で説明されているケースが多いです。

厚生年金の受給額は、主に加入期間とその期間中の報酬額によって決まります。短期間だけ高収入だった場合よりも、長期間安定した報酬で働いた方が年金額への影響は大きくなります。

例えば、20年間の勤務で平均的な給与だった人と、40年間勤務して平均的な給与を受け取った人では、加入期間の違いによって将来の年金額に差が出ます。

そのため、将来の年金を考える場合は、基本給だけを見るのではなく、毎月の給与総額、賞与、勤務年数などを総合的に見ることが大切です。

厚生年金の計算について、「基本給が少ないから年金も少ない」という説明は一部正しいですが、正確には基本給だけで決まるわけではありません。

厚生年金は、基本給に加えて対象となる手当や賞与などを含めた報酬をもとに計算されます。そのため、給与全体が将来の年金額に影響します。

年金額を正しく理解するには、基本給だけを見るのではなく、自分の標準報酬月額や賞与、加入期間などを確認することが重要です。