休業補償給付（休業給付）と傷病手当は同時にもらえるか？

休業補償給付（休業給付）と傷病手当は、どちらも労働者が病気や怪我で仕事を休む場合に支給される給付金ですが、これらが同時にもらえるのか、またどのように手続きを進めれば良いのかについて疑問に思うこともあります。本記事では、休業補償給付と傷病手当が同時に支給される条件について解説します。

休業補償給付（休業給付）とは？

休業補償給付（休業給付）は、労働者が病気やケガで休業することになった場合に、生活の保障を目的として支給される給付金です。主に労災保険から支給され、休業中の所得補償として役立ちます。

この給付は、仕事を休んだ期間中に支払われ、支給額は給与の一部を基にして決まります。労災保険に加入していることが前提です。

傷病手当とは？

傷病手当は、健康保険から支給されるもので、病気やケガで働けない状態になった場合に支給される手当です。通常、傷病手当は、仕事を休んでいる期間において給与の一定割合が支給されます。

支給額は、通常の給与の約60％程度で、最大で1年6ヶ月間支給されます。傷病手当は、健康保険に加入していることが前提となります。

休業補償給付と傷病手当は同時に受け取れるのか？

休業補償給付と傷病手当は基本的に同時には受け取ることができません。これは、両方の給付が重複して支給されないようにするためです。

例えば、労災保険から支給される休業補償給付を受けている場合、同じ期間に健康保険から傷病手当を受けることはできません。そのため、どちらの給付を受けるかを選択する必要があります。ただし、どちらも対象となる場合、支給額が有利な方を選ぶことができます。

休業補償給付と傷病手当の選択方法

休業補償給付と傷病手当のどちらを選ぶかは、どの制度が自分にとって有利かを比較することが重要です。例えば、労災保険からの支給額が高い場合は休業補償給付を選び、健康保険からの支給額が高い場合は傷病手当を選ぶことができます。

また、退職後や転職後など、給付を受けるタイミングにより、適用される給付制度が異なることもあります。具体的には、退職後に健康保険の適用を受けていれば傷病手当が支給される可能性があります。

まとめ

休業補償給付（休業給付）と傷病手当は、どちらも病気やケガによる休業中の所得補償を目的としていますが、基本的には同時には受け取ることができません。給付を受ける際は、どちらの給付が自分にとって有利かを判断し、必要に応じて選択することが大切です。給付の申請方法や条件については、各保険制度に確認することが重要です。