パート勤務で月収8.8万円以上になると社会保険料がかかる理由と仕組み

パートやアルバイトで働く方の中には、月収が8.8万円を超えると社会保険料が引かれることに疑問を持つ人も多いでしょう。本記事では、なぜこの金額が基準となっているのか、仕組みと背景をわかりやすく解説します。

社会保険の加入基準とは

社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象は、労働時間や給与、勤務期間などの条件に応じて決まっています。特に短時間勤務のパートは、週の所定労働時間が20時間以上で、かつ月収が8.8万円以上の場合、加入対象となります。

この8.8万円という金額は、年間収入換算で106万円前後となり、扶養の範囲との兼ね合いで設定されています。

この金額は端数や低額にこだわったものではなく、年間で社会保険料の負担が発生するラインとして制度上設定されているものです。扶養内であれば保険料はかかりませんが、8.8万円を超えると本人負担が発生するため、制度上の区切りとして目安になっています。

つまり、月収が8.8万円未満であれば、親の扶養に入ったまま社会保険料を払う必要はありません。

社会保険料は給与から差し引かれますが、その代わりに病気やケガ、老後の年金などの保障を受けることができます。低額給与のパートでも制度に加入することで、万一の場合に備えられる仕組みです。

短期的には手取りが減るように感じるかもしれませんが、将来の保障を考えた制度設計となっています。

パートで月収8.8万円以上になると社会保険料が引かれるのは、制度上の基準に基づくものです。金額の端数や低額を狙ったわけではなく、扶養範囲との関係や年間収入を考慮したラインです。給与が低めでも、保障を受けるために必要な負担と理解すると、納得しやすくなります。