週4日勤務における所定労働日数の計算方法について

所定労働日数の定義について、特に週4日勤務の従業員に関しては、計算方法が少し複雑に感じるかもしれません。この記事では、実際の計算方法を分かりやすく解説し、疑問を解消します。

1. 週4日勤務の従業員の所定労働日数はどう計算する？

通常、所定労働日数とは、その職場で定められた年間または月間の勤務日数を指します。週4日勤務の場合、基本的にその従業員の所定労働日数は「4日/週」となります。しかし、実際には年間休日を考慮する必要があり、計算が少し複雑になります。

2. 休日を含む年間所定労働日数の計算

質問者のケースでは、年間休日が165日であると記載されています。これを踏まえた年間の所定労働日数を計算する方法を考えてみましょう。まず、365日から年間休日を引き、残りの日数を労働日数として計算します。

計算式は以下の通りです。
365日 − 165日 = 200日（年間労働日数）
200日 ÷ 52.14週 ≒ 3.84日/週（所定労働日数）

3. 月所定労働日数の計算

次に、月間の所定労働日数についても計算してみましょう。年間労働日数200日を12ヶ月で割った場合、1ヶ月あたりの所定労働日数は次のように計算できます。

計算式は以下の通りです。
200日 ÷ 12ヶ月 ≒ 16.67日/月

4. まとめ：所定労働日数の計算方法

週4日勤務の従業員の場合、基本的な所定労働日数は「4日/週」となりますが、年間休日や月間の勤務日数も考慮する必要があります。年間休日数を差し引いた結果、実際に働く日数を基に所定労働日数を計算すると、週所定労働日数は3.84日、月間所定労働日数は16.67日程度になります。計算方法を理解し、労働契約書に記載された内容と合わせて確認しておくことが重要です。