就職したら国民健康保険と国民年金はどうなる？会社の社会保険へ切り替わる時の手続きを解説

転職や就職までの間に国民健康保険と国民年金へ加入したものの、新しい職場が決まると「役所でまた手続きが必要なの？」と不安になる人は少なくありません。

特に初めて社会保険へ加入する場合、健康保険と年金の違いが分かりづらく、何を自分でやる必要があるのか迷いやすいポイントです。

この記事では、会社の社会保険へ加入した際の国民健康保険・国民年金の手続きについて分かりやすく解説します。

会社に入ると「社会保険」に切り替わる

正社員や一定条件を満たすアルバイト・パートとして就職すると、多くの場合は会社の社会保険へ加入します。

社会保険に加入すると、

という形に切り替わります。

つまり、これまで自分で払っていた保険料や年金が、給与天引きになるケースが一般的です。

国民健康保険については、自分で役所へ行って脱退手続きをする必要があります。

会社の健康保険証や「資格取得証明書」が発行された後、市区町村役場で国民健康保険の脱退届を提出します。

この手続きをしないと、国民健康保険料の請求が続いてしまうことがあります。

そのため、新しい保険証が届いたら早めに手続きするのがおすすめです。

一方で、国民年金については会社の厚生年金へ加入することで切り替えが行われるため、通常は勤務先が年金機構へ手続きをします。

つまり、多くの場合は自分で役所へ行って「国民年金をやめます」という手続きをする必要はありません。

会社が厚生年金加入手続きを行うことで、自動的に国民年金第1号被保険者から厚生年金加入へ変更されます。

注意したいのが、切り替えのタイミングです。

例えば、会社の手続きがまだ反映されていない状態だと、国民年金の納付書が届くことがあります。

しかし、すでに厚生年金へ加入済みなら、後から情報が反映されて調整されるケースも少なくありません。

不安な場合は、年金事務所や勤務先の総務へ確認すると安心です。

新しい健康保険証がまだ届いていない間に病院へ行く場合、いったん全額自己負担になることがあります。

ただし、後から会社の健康保険証が発行されれば、払い戻し手続きができるケースもあります。

また、会社によっては「資格取得証明書」を発行してくれることもあります。

新しい職場で社会保険へ加入する場合、国民健康保険は役所で脱退手続きが必要になることが一般的です。

一方、国民年金については会社が厚生年金加入手続きを行うため、自分で役所へ行かなくても切り替わるケースが多くなっています。

ただし、保険証発行までには少し時間がかかることもあるため、会社からの案内や給与明細を確認しながら進めると安心です。