老齢厚生年金の計算方法を解説｜報酬比例部分＋定額部分と経過的加算の違いとは

老齢厚生年金の計算では、「報酬比例部分＋定額部分＋加給年金額」という式と、「報酬比例部分＋経過的加算＋加給年金額」という式が登場することがあります。どちらを使うのか分かりにくい理由は、年金制度の改正によって古い制度と現在の制度が混在しているためです。本記事では、定額部分と経過的加算の違い、どのような人にどちらの計算方法が関係するのかを分かりやすく解説します。

老齢厚生年金は制度改正によって計算方法が変化した

現在の老齢厚生年金は、基本的に「報酬比例部分」を中心に計算されます。しかし、以前の厚生年金制度では、老齢厚生年金に「定額部分」という仕組みが存在していました。

昔の厚生年金では、一定の年齢に達した人に対して、報酬比例部分に加えて定額部分が支給される仕組みでした。

その後、制度改正によって支給開始年齢が段階的に引き上げられ、定額部分は廃止される方向になりました。その代わりに、一部の人には経過的加算という仕組みが設けられています。

報酬比例部分＋定額部分＋加給年金額とは

「報酬比例部分＋定額部分＋加給年金額」という計算式は、主に旧制度の老齢厚生年金の考え方を表しています。

報酬比例部分とは、現役時代の給与や賞与などの報酬額と厚生年金の加入期間をもとに計算される部分です。

定額部分は、厚生年金の加入期間に応じて一定額が加算される部分で、現在の基準では原則として60歳台前半の特別支給の老齢厚生年金など、一部の世代に関係する仕組みです。

経過的加算とは定額部分との差額を調整する仕組み

経過的加算は、制度変更によって年金額が不利にならないように設けられた調整部分です。

簡単に説明すると、以前の制度で計算した定額部分に相当する金額と、現在の厚生年金制度で計算される基礎的な部分との差を補うものです。

質問にある「定額部分から20歳以上60歳未満の厚生年金保険被保険者期間に応じた額を控除した額」という説明は、この調整の考え方を表しています。

定額部分と経過的加算は同じ人が両方受け取るものではない

注意したいのは、定額部分と経過的加算は同じ意味で重複して支給されるものではないという点です。

定額部分が支給される世代の場合は、基本的に「報酬比例部分＋定額部分」という旧制度の考え方で計算します。

一方で、定額部分がなくなった世代でも、制度変更による差額調整が必要な場合には「報酬比例部分＋経過的加算」という形で計算されます。

どちらの計算式を使うのか判断するポイント

どちらの計算方法を使うかは、主に生年月日や年金制度上の対象世代によって決まります。

例えば、60歳台前半で特別支給の老齢厚生年金を受け取る対象となる世代では、定額部分が関係する場合があります。

一方、定額部分の支給対象から外れた世代では、老齢厚生年金の計算時に経過的加算が関係することがあります。

具体例で見る定額部分と経過的加算の違い

例えば、昔の制度では厚生年金に長期間加入していた人には、報酬比例部分に加えて定額部分が支給されていました。

しかし制度改正後の世代では、同じような加入歴があっても定額部分は支給されません。その代わり、一定条件に該当する場合には経過的加算によって調整されます。

つまり、経過的加算は「新しい制度の中で、以前の制度とのバランスを取るための補正」と考えると理解しやすくなります。

加給年金額は別途条件を満たした場合に加算される

老齢厚生年金の計算では、報酬比例部分や定額部分とは別に加給年金額が加算される場合があります。

加給年金は、厚生年金の加入期間など一定の条件を満たした人に、生計を維持している配偶者や子がいる場合に加算される制度です。

そのため、誰でも必ず受け取れるものではなく、年齢や家族状況などの条件確認が必要です。

まとめ：定額部分は旧制度、経過的加算は制度変更後の調整部分

老齢厚生年金の「報酬比例部分＋定額部分」と「報酬比例部分＋経過的加算」は、どちらも年金額を計算するための考え方ですが、対象となる世代や制度が異なります。

定額部分は主に旧制度の対象者に関係し、経過的加算は制度改正による不利益を調整するための仕組みです。

自分の場合にどちらを使うのかを確認するには、生年月日、厚生年金加入期間、特別支給の老齢厚生年金の対象かどうかを確認することが重要です。