短期在籍でも社会保険料は引かれる？5月入社・退職の場合の保険料の扱い

社会保険料は、在籍期間に応じて給与から天引きされることが基本です。入社後すぐに退職した場合でも、原則として保険料の対象となります。

1. 社会保険料の計算基準

社会保険料（健康保険・厚生年金）は、給与支給額を基に月単位で計算されます。月の途中で入社や退職があった場合も、報酬比例で日割り計算される場合があります。

例えば5月7日に入社し、5月25日に退職した場合でも、5月分の給与に対して社会保険料が発生することがあります。

給与から天引きされる場合、会社はその月に在籍した従業員の保険料をまとめて計算し、社会保険事務所に納付します。そのため、短期間の在籍でも給与明細で保険料が差し引かれることがあります。

一部の健康保険組合や年金事務所では、短期在籍の場合に日割り計算を行うことがあります。日割り計算により、実際に支払う保険料は勤務日数に応じて調整されます。

短期で退職する場合は、会社の人事・給与担当に確認し、社会保険料の取り扱いについて説明を受けましょう。また、退職後に保険料の過不足が発生する場合は、精算や還付の手続きが必要になることもあります。

5月7日入社で5月25日退職のような短期在籍でも、基本的には社会保険料は給与から差し引かれる可能性があります。具体的な金額や日割りの適用は会社や加入する保険組合によるため、事前に確認することが大切です。