70歳の誕生日を迎える前に退職した方が年金や退職金で得をする？制度の仕組みと確認ポイントを解説

「70歳になる前に会社を辞めた方が年金や退職金が多くなる」という話を聞くことがあります。長く働くほど収入が増える一方で、年金制度や退職金制度には年齢や退職時期による違いがあるため、タイミングを気にする方も少なくありません。

しかし、70歳直前で退職することが必ず有利になるとは限りません。勤務先の退職金制度や厚生年金の加入状況、働き方によって結果は変わります。この記事では、70歳前後の退職で確認すべきポイントを分かりやすく解説します。

70歳前に退職すると年金が増えると言われる理由

70歳前に退職した方が良いと言われる理由の一つに、厚生年金の加入期間があります。会社員として働き続けている間は、一定の条件を満たせば厚生年金保険料を納め、その分が将来の年金額に反映されます。

そのため、基本的には長く厚生年金に加入した方が年金額は増える仕組みです。「70歳前に辞めると年金が多くなる」というより、70歳を超えると厚生年金への加入が原則として終了するため、その節目と退職時期が混同されている場合があります。

実際には、70歳より前に退職したから自動的に年金が増えるという制度ではありません。

厚生年金は、会社員や一定条件を満たす働き方をしている人が加入する制度ですが、原則として70歳まで加入対象になります。

例えば、65歳以降も会社で働き続けて厚生年金に加入している場合、その期間の給与や賞与に応じて年金額が増える可能性があります。

一方で、70歳になる前に退職すると、その時点で厚生年金の加入期間は終了します。そのため、年金だけを考えると、退職時期によって有利不利が変わることがあります。

退職金については、国の制度ではなく勤務先ごとの規定によって決まる部分が大きくなります。

会社によっては、定年時に退職金を受け取る制度、一定年齢以降は退職金の増額が少なくなる制度、勤続年数によって計算する制度など、さまざまな仕組みがあります。

例えば、「勤続40年で退職金が最大になる会社」もあれば、「定年後の再雇用期間は退職金計算に含まれない会社」もあります。そのため、70歳前に辞めた方が得かどうかは、勤務先の退職金規程を確認する必要があります。

70歳前後で退職を考える場合は、年金だけではなく、以下のような点を総合的に確認することが大切です。

例えば、70歳まで働くことで厚生年金が増える一方、体力的な負担や自由時間の減少もあります。金額だけではなく、生活全体で考えることが重要です。

また、退職時期によっては失業給付や企業独自の制度が関係する場合もあるため、早めに勤務先へ確認しておくと安心です。

70歳まで働くメリットには、収入を得ながら老後資金を増やせることや、厚生年金の加入期間を延ばせることがあります。

一方で、退職するメリットとしては、健康維持や趣味、家族との時間など、生活の質を高められる点があります。

例えば、十分な貯蓄があり、年金だけでも生活できる見込みがある場合は、無理に働き続ける必要はないかもしれません。反対に、老後資金に不安がある場合は、働くことで経済的な安心を得られる可能性があります。

「70歳の誕生日を迎える前に辞めた方が年金や退職金が多くもらえる」という話は、一概には正しいとは言えません。

年金については厚生年金の加入期間、退職金については勤務先の制度によって結果が変わります。70歳前に退職することが有利になるケースもありますが、逆に働き続けた方が年金や収入面でメリットがある場合もあります。

退職時期を決める際は、年齢だけで判断せず、会社の退職金規程や年金見込み額、今後の生活設計を確認したうえで、自分に合ったタイミングを選ぶことが大切です。