社会保険 育休手当の4年遡りルールと傷病手当の取り扱いについて
育休手当の4年遡りルールについては、特に過去に傷病手当を受給した場合の取扱いが気になる点です。質問者様のように、複数回に分けて休職し、その間に傷病手当を受けた場合、どのように遡って計算されるのかを詳しく説明します。1. 4年遡りルールとは?...
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