傷病手当の申請方法と会社への伝え方について

傷病手当を申請する際、会社が出してくれない場合にどう伝えるべきか悩むことがあります。この記事では、傷病手当の申請資格、申請のための伝え方、会社とのコミュニケーションの方法について解説します。

1. 傷病手当の申請資格について

傷病手当は、就業中の病気や怪我で働けない場合に、社会保険から支給される制度です。申請資格は、協会けんぽによると「健康保険に加入していること」が条件となっています。たとえ転職したばかりであっても、一定の条件を満たしていれば申請する資格はあります。

そのため、会社が傷病手当を支払わない場合でも、まずは協会けんぽに確認することが重要です。申請資格があると確認できた場合、会社に再度申請をお願いすることができます。

傷病手当の申請を会社に伝える際、特に不安や躊躇がある場合、口頭での説明や伝え方に工夫が必要です。まず、メールや文書で申請資格を再確認したことを伝え、協会けんぽからも確認を取った旨を説明しましょう。

口頭での説明でも、冷静かつ丁寧に伝えることが大切です。「会社の規定で出せない」と言われた場合、具体的にどの規定を指しているのか、そして自分の状況を改めて説明し、理解を求めるようにしましょう。

もし、直接上司に伝えることに不安がある場合は、まずメールや書面で自分の要望を伝え、後日電話で確認を取る方法も有効です。書面での説明を先に行うことで、口頭での誤解を避けることができます。

また、上司の連絡先が限られている場合、会社の人事部門や総務部門に相談し、正式に申請方法や手続きの確認を行うことも一つの手段です。

傷病手当の申請は、申請資格があれば必ずしも会社が支給する義務はなくても、正当な手続きを経て受け取ることが可能です。会社とのやり取りに不安がある場合でも、冷静に伝える方法やメールを使って説明し、協会けんぽに相談した結果をしっかり伝えることが重要です。