仕事の掛け持ちと健康保険・マイナ保険証の仕組みについて

複数の仕事を掛け持ちする場合、健康保険や年金の手続きが少し複雑になることがあります。特に、会社の健康保険に加入できるかどうかや、国民健康保険とマイナ保険証の関係についての理解は大切です。本記事では、掛け持ち勤務の際の健康保険の選択肢や、マイナ保険証の役割について解説します。

1. 仕事の掛け持ちと健康保険の仕組み

日本では、会社に勤務している方は通常その会社の健康保険に加入しますが、パートタイムや掛け持ち勤務の場合、加入条件を満たさないと会社の健康保険に入れないこともあります。この場合、国民健康保険に加入することになります。

勤務先が複数ある場合、どちらの会社の健康保険にも加入しない選択肢もあり、その際は国民健康保険を利用する形になります。

マイナ保険証は、マイナンバーカードと健康保険証を紐付けることで、デジタル上で健康保険の情報を管理するものです。これにより、従来の健康保険証が不要になるとされていますが、健康保険に加入する必要がなくなるわけではありません。

マイナ保険証を使っても、健康保険料の支払いが免除されるわけではなく、国民健康保険や会社の健康保険のどちらかに加入し、保険料を支払う必要があります。

国民健康保険は、会社に健康保険がない場合や自営業の方が加入する健康保険制度で、毎月保険料がかかります。一方、マイナ保険証は従来の紙の保険証に代わるもので、健康保険証としての機能がマイナンバーカードに追加されるだけです。

そのため、マイナ保険証を使っても国民健康保険の保険料の負担は変わりません。マイナ保険証はあくまで保険証のデジタル化による利便性向上を目的としたものです。

会社の健康保険に入れない場合、国民健康保険の保険料を月々支払うことになります。健康保険料の負担はマイナ保険証の有無にかかわらず必要です。例えば、月の給料が一定の基準以下の場合、住民税や国民健康保険料が軽減されるケースもありますが、詳細は市区町村で確認するのがよいでしょう。

年金は国民年金や厚生年金の加入によって支払う義務があり、健康保険と直接関係はありません。健康保険の加入形態にかかわらず年金は支払う必要があり、会社に勤めていれば厚生年金、自営業や無職の場合は国民年金に加入します。

掛け持ちで働く場合、健康保険の選択肢は会社の加入条件によって異なります。マイナ保険証はあくまで保険証のデジタル化の一環であり、保険料の支払い義務がなくなるわけではありません。自身の勤務状況に合った保険の加入方法を検討し、必要な支払いを確認しておきましょう。