特定技能実習生の社会保険加入義務について

インドネシアから特定技能実習生を受け入れるにあたって、社会保険の加入についての疑問がある企業の方も多いかと思います。特に、中小企業で5人以上の従業員を抱えている場合、どのように社会保険を適用すべきかは重要なポイントです。本記事では、特定技能実習生への社会保険加入義務について詳しく解説します。

特定技能実習生への社会保険加入義務

特定技能実習生を受け入れる企業は、実習生が一定の条件を満たす場合に社会保険の加入が義務付けられています。これは、企業が従業員に対して社会保険に加入させる義務があるため、実習生もその対象となります。

具体的には、実習生が「1年以上の在留資格」を持ち、かつ企業が「社会保険加入の義務がある企業」であれば、その実習生も社会保険に加入しなければなりません。この場合、健康保険、厚生年金、雇用保険が適用されます。

国民健康保険は、基本的には日本国内に住民登録をしている人に適用されます。しかし、特定技能実習生は通常、企業に雇用されており、社会保険に加入することが義務付けられています。そのため、国民健康保険に加入することはできません。

社会保険の加入が義務付けられている場合、企業が手続きの主導を行い、実習生もその対象となるため、国民健康保険を適用することは一般的にはありません。

実習生が社会保険に加入するためには、企業が手続きを行います。企業が従業員（実習生）を雇用する場合、雇用保険や健康保険、厚生年金に加入させる義務があり、これを怠ることは違法となります。したがって、企業側がきちんと手続きを行い、社会保険に加入させる必要があります。

手続きに関しては、雇用契約の際に実習生が社会保険に加入することを説明し、その後必要な書類を整えて、所定の役所に提出する形となります。特に、外国人実習生の場合、言語の壁や文化的な違いも考慮し、手続きをスムーズに進めるためにはサポートが必要です。

特定技能実習生を受け入れる企業は、実習生が社会保険に加入する義務があります。国民健康保険ではなく、社会保険を適用することが求められます。実習生が一定条件を満たす場合、企業がその手続きを行い、従業員（実習生）の社会保険加入が必須となるため、企業側の責任としてしっかりと対応しましょう。

実習生の社会保険加入に関する手続きや条件については、事前に労働保険担当者や専門家と確認を行い、必要な書類や手続きを準備しておくことが重要です。