雇用保険未加入の就職先を選んだ場合、失業給付はどうなる？受給条件と注意点を解説

失業給付を受給中に、雇用保険の加入条件を満たさない仕事に就く場合、受給中の給付金がどうなるのか不安に感じる方も多いでしょう。本記事では、ハローワークへの報告タイミングや支給要件を踏まえ、就職日の前日までに何をすべきか、どのように給付が処理されるのかを解説します。

雇用保険未加入の仕事に就いた場合でも給付金はもらえるのか？

基本的に、就職の事実があれば、雇用保険の加入有無にかかわらず「就職」とみなされます。そのため、ハローワークに報告すれば、その就職日前日までの失業認定期間は、所定の給付日数として給付されます。

たとえば、0820まで支給日数がある方が0901から雇用保険未加入のパートやアルバイトに就く場合、就職日前（～0831）の分は問題なく給付対象となります。支給対象となるには、あくまでも「就職の前日までが失業状態だった」ということがポイントです。

ハローワークには就職が決まった時点で、就職日前日までに必ず報告しましょう。これは、雇用保険の加入有無に関係なく「就職先が決まった」という情報を届け出るためです。

就職報告を怠った場合、後から給付の不正受給とみなされる可能性があります。また、報告時には「就職先の勤務条件（雇用保険未加入であること）」を明確に伝えておくと、スムーズな処理が行われます。

就職先が雇用保険に加入しない条件（週20時間未満、31日未満の契約など）であっても、「常用就職」と見なされる可能性があります。その場合は就職祝い金や再就職手当などの対象外になることもあるため、雇用条件をしっかり確認しましょう。

また、フルタイムでも業務委託や個人事業扱いの場合は「就職」に該当しないケースもあります。雇用契約が結ばれているかを基準にハローワークは判断します。

支給日数がまだ残っている場合でも、就職が決まった時点で以降の給付は停止されます。これは、失業の状態を脱したと判断されるためです。

たとえば、給付が0820まで残っていたとして、就職が0901から始まる場合は、0820までの分は通常通り支給されますが、0901以降の分は失業状態ではないため支給されません。

実際のハローワークの対応例では、以下のような点が重要視されます。

これらの情報が整っていれば、所定給付日数の範囲内で支給はされ、問題が発生することはほとんどありません。

雇用保険に加入しない就職先でも、ハローワークにきちんと就職報告をすれば、それまでの分の失業給付は支給されます。大切なのは「就職の事実を事前に伝えること」と「雇用条件を明確にしておくこと」です。

少しでも不安な場合は、事前にハローワークに相談しておくと安心です。給付停止やトラブルを防ぎつつ、スムーズな就職につなげていきましょう。