休職中に無給でも失業保険はもらえる？退職後の失業保険の仕組み

休職中に無給のまま退職した場合、失業保険がもらえるかどうかは気になるポイントです。実際のところ、失業保険の支給条件や計算方法については少し複雑な部分もあります。この記事では、休職期間中の無給と失業保険の関係について解説します。

失業保険を受け取るための基本条件

失業保険（雇用保険）は、基本的に「働いていた期間」や「雇用保険に加入していた期間」に基づいて支給されます。休職中でも、雇用保険に加入しており、退職後に「失業状態」とみなされる場合は、失業保険を受け取る資格が得られます。

つまり、無給で休職している場合でも、その期間が雇用保険に適用されていれば、失業保険を受けることができます。ただし、無給で休職していた期間が長すぎると、給付額に影響が出る場合があります。

無給の休職中であっても、雇用契約が続いている限り、雇用保険に加入しているため、失業保険を受け取る資格がある場合があります。特に、休職期間中でも「就労していない」とみなされることが多いため、退職後に失業保険を受け取ることが可能です。

しかし、注意すべき点は、退職後に「自己都合退職」として扱われる場合、一定の待機期間が発生することです。この待機期間中は失業保険が支給されませんが、その後は失業保険が支給されることになります。

失業保険の給付額は、過去の給与を基に計算されます。給与が減額されている場合、無給で休職していた期間中に得た収入は加味されません。したがって、休職期間中に無給だった場合、その期間の給与は反映されず、失業保険は最初に給与が支給された期間を基に計算されます。

具体的には、退職前の給与額が月額25万円だった場合、その25万円を元に失業保険が支給されます。給付金額や支給期間については、個別のケースによるため、詳細は最寄りのハローワークで確認するのがよいでしょう。

退職後、失業保険を申請するためには、ハローワークでの手続きが必要です。必要書類を揃えて、面談を受け、失業状態にあることを確認してもらう必要があります。その後、支給開始日と給付額が決定されます。

無給で休職していた場合でも、退職の際にすぐに申請を行い、失業状態であることを証明すれば、失業保険が支給される可能性が高いです。

無給で休職している期間でも、失業保険を受け取ることは可能です。ただし、休職期間が長期にわたる場合や退職理由によっては、給付額に影響がある場合があるため、事前にハローワークに相談することが重要です。退職後の手続きはしっかりと行い、失業保険の受給資格を確保しましょう。