扶養内で働くためのパートタイム勤務の変更を検討している方へ、どのようにシフト調整を行えば良いのか、また社会保険の加入に関するポイントについて解説します。今回は、パート勤務の勤務時間やシフトを調整し、扶養内で働けるようにする方法について詳しく説明します。
扶養内パートとして働くための基準と注意点
扶養内で働くためには、収入の基準を守る必要があります。扶養内で働く場合、年間の収入が103万円を超えると、配偶者控除を受けられなくなることがあります。具体的には、月間の勤務時間や給与を調整し、収入が87万円程度に抑えられるようにする必要があります。
今回のようにシフトが月16日〜15日までの場合、3月の勤務が多くなることが予想されますが、その分も含めてしっかりと勤務時間を調整する必要があります。扶養内に収めるためには、月の勤務時間を87時間以内に収めるように心掛けましょう。
新店舗で扶養内勤務を実現するためのシフト調整
新店舗での勤務時間を1日5時間、月15日勤務に変更することで、扶養内での働き方が実現できます。このシフトは、月の総勤務時間を75時間程度に抑えられるため、扶養内の収入基準に収まります。
新しい職場でのシフト調整が完了したら、給与明細や勤務実績をしっかり確認し、収入が扶養内に収まっているか定期的にチェックすることをお勧めします。また、万が一収入が基準を超えそうな場合は、早めに調整をお願いすることが大切です。
月の勤務時間と収入の関係を正しく把握する
月の勤務時間と収入がどのように連動するかをしっかり把握しておくことが重要です。例えば、月の勤務時間が増えると、収入が増加し、扶養内で働く条件を超える可能性が高くなります。扶養内での働き方を維持するためには、毎月の勤務時間をモニタリングし、収入が基準を超えないように注意しましょう。
もし、シフトが変更される場合には、勤務時間が基準に達していないか再確認し、扶養内勤務を継続できるかを確認することが必要です。
社会保険の加入基準と扶養内勤務との関係
扶養内勤務での雇用形態に関しては、社会保険への加入が任意である場合もありますが、扶養内に収めるためには社会保険に加入しない方が良い場合もあります。社会保険に加入すると、手取りが減るため、収入を調整する際にはこの点も考慮する必要があります。
新しい勤務先で社会保険の加入について確認し、必要に応じて加入しない方向で調整しましょう。ただし、健康保険や年金のことも考慮して、最適な選択をすることが大切です。
まとめ
扶養内パートに変更するためには、月の勤務時間や収入を調整し、扶養基準内に収める必要があります。新しい勤務先で1日5時間、月15日勤務というシフトにすることで、扶養内で働ける可能性が高くなります。また、社会保険についても確認し、手取り額が減らないように調整しましょう。定期的に収入と勤務時間をチェックし、扶養内での働き方を維持できるように心掛けましょう。
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