アルバイトを掛け持ちしている場合、扶養内で働きながらも社会保険や奨学金など、さまざまな制限を気にしながら働く必要があります。この記事では、扶養内での働き方に関するよくある質問に答え、特に収入制限が与える影響について詳しく解説します。
扶養内で働くための収入制限と税金
アルバイトをしている学生やパート労働者の場合、扶養内で働ける収入には制限があります。特に、年収が一定の金額を超えると、扶養から外れて税金や社会保険の適用が変わることがあります。令和7年度からは、扶養の壁が123万円に引き上げられ、19歳〜22歳の学生は150万円まで働くことができるようになりました。
具体的に、19歳の大学生がアルバイトを掛け持ちして年収133万円の場合、この収入が扶養内の上限を超えています。つまり、扶養内での収入制限を超えるため、税金や社会保険の適用について注意が必要です。
社会保険加入の基準：1つのアルバイト先での合計か？
社会保険の加入条件は、1つのアルバイト先での年収が130万円を超えるかどうかで決まります。例えば、アルバイト先1で76万円、アルバイト先2で57万円という合計133万円では、両方のアルバイト先を合算した収入が130万円を超えているため、社会保険加入の対象となります。
社会保険に加入することで、健康保険や年金、雇用保険が適用されることになりますが、これに伴って扶養から外れることになります。掛け持ちをしている場合、収入合計での確認が必要です。
奨学金を受けるための収入制限
奨学金を受けるためには、収入が制限を超えないことが重要です。多子世帯給付型奨学金を受ける場合、収入制限は年収が「123万円未満」となっています。これは、扶養内での働き方に影響を与えるポイントであり、もし年収が130万円を超えてしまうと、奨学金の申請資格を失う可能性があります。
ただし、19歳〜22歳の学生においては、年収が150万円まで引き上げられたため、この範囲内で働いていれば、奨学金を受けることができる可能性があります。収入制限と奨学金の受給については、しっかりとした確認が必要です。
まとめ：収入制限を守りながら働く方法
アルバイト掛け持ちをしている場合、収入制限を守ることで税金や社会保険の負担を避け、奨学金を受けることができます。扶養内で働く場合は、年収が123万円未満を維持するか、150万円までの制限を守ることが重要です。また、社会保険に加入する基準や奨学金の条件をよく確認し、自分の収入と生活に合わせた働き方を考えることが大切です。
コメント