育休中の扶養に関する疑問を解決！扶養に入れる条件とその手続きとは？

出産や育休を迎えると、扶養に入れるかどうかが気になるところです。特に、収入がある程度あった場合、扶養の条件や手続きについて正確に把握することが重要です。本記事では、育休中の扶養に関する基本的な知識と手続き方法について解説します。

扶養に入れる条件とは？

扶養に入るためには、主に年収の条件がポイントとなります。社会保険の扶養に入るためには、年間収入が130万円以下であることが基本的な条件です。また、税制上の扶養控除に関しても、年間収入が配偶者控除の基準を満たしているかが問われます。

今年（1月～6月）の収入が130万円を超え、200万円以下になるという場合、税制上は特別扶養控除の対象になる可能性がありますが、社会保険の扶養に関しては、年間収入の予測をもとに判断されることが一般的です。

育休に入り、出産手当がなく育休手当を受け取る状況で、収入が0円になる来年からは、社会保険の扶養に入れる可能性が高いです。扶養の条件である年間130万円のラインを超えないことが前提となるため、給与がない場合は扶養に入ることが認められやすいです。

ただし、育休手当が支給される場合は、それも収入として計算されることがありますので、確認が必要です。

多くのケースで、退職後すぐに配偶者の扶養に入ることができます。収入がなくなれば、扶養の条件を満たすため、退職後すぐに手続きを行うことが大切です。

育休が終了して退職した場合でも、退職日以降の収入が130万円以下であれば、社会保険の扶養に入ることが可能です。扶養に入る手続きは、早めに配偶者の勤務先で申請するのがベストです。

扶養に入る手続きは、配偶者の勤務先で行うのが一般的です。必要な書類には、以下のようなものがあります。

手続きを早めに進めることで、スムーズに扶養に入ることができます。手続きが遅れると、保険適用に遅れが出る場合もあるので、早めに準備しておきましょう。

現在、収入が130万円を超えているため、社会保険の扶養にすぐには入れないかもしれませんが、来年以降収入がなくなれば扶養に入れる可能性が高いです。また、退職後にはすぐに扶養に入ることが可能なため、必要な書類を揃え、早めの手続きを心がけましょう。