離職後の就職困難者認定と国民健康保険料の減免制度：障がい者のケースを中心に解説

障がい者の方が離職した際に、就職困難者として認定されるかどうかは、その後の生活や保険料の軽減に大きな影響を及ぼします。特に国民健康保険料の減免を受けるためには、就職困難者としてハローワークに認定される必要があります。本記事では、その仕組みや認定の基準、具体的な手続きの流れを解説します。

就職困難者とは？制度の基本をおさらい

就職困難者とは、一般的に再就職が難しいとされる条件に該当する求職者を指し、身体障害者手帳を持っている方は該当しやすいとされています。ハローワークでこの認定を受けると、雇用保険や各種制度で優遇されることがあります。

特に「失業等により国民健康保険に切り替えた際の保険料の減免」や「再就職支援制度」など、生活の支えとなる制度も対象になります。

就職困難者としての扱いは、雇用保険の加入期間とは直接関係しないことが多いです。特に障がい者手帳を所持している場合は、就職困難者に該当すると判断されやすい傾向にあります。

したがって、加入期間が3ヶ月程度でも、身体障がい者手帳を提示することで、再び就職困難者としての認定を受けられる可能性は十分にあります。ただし、最終的な判断はハローワークの窓口担当者に委ねられます。

再認定を受けるには、ハローワークで求職申し込みをし、以下の書類を提出します。

これらを持参のうえ、ハローワークの担当窓口で「就職困難者として再認定してほしい」旨を伝えることで、手続きが進められます。

多くの自治体では、「就職困難者」と認定された場合、前年所得に応じて国民健康保険料の減免措置が講じられます。

これは国民健康保険の制度内での「非自発的離職者」制度にも関係しており、特定理由離職者として認められれば、保険料が軽減される可能性もあります。この場合も、ハローワークから交付される「雇用保険受給資格者証」が必要になるため、あわせて確認しましょう。

例として、2023年に一度就職困難者として認定され、保険料が軽減されたAさん（身体障がい者）が、再就職後に短期間で離職。3ヶ月のみの雇用保険加入で再認定を希望したところ、窓口で身体障がい者手帳の提示によりスムーズに就職困難者として再認定されました。

このように、「雇用保険加入期間が短くても、障がい者手帳の提示により認定が得られる」ことが多いのが現実です。

就職困難者としての認定は、身体障がい者であることを示す公的書類がある場合、雇用保険の加入期間が短くても認定される可能性があります。特に保険料の減免や再就職支援の面で大きな差が出るため、ハローワークでの相談をおすすめします。

自分の状況に不安がある場合は、ハローワークの公式サイトや窓口での相談を通じて、適切な支援を受けましょう。