年収1,060,000円以内で扶養内、社会保険や所得税の取り扱いについて解説

年収1,060,000円以内の場合、扶養内で働くことができ、社会保険に加入しなくても良い、そして所得税が発生しないのかについて心配される方も多いです。この記事では、扶養内で働く際の社会保険や所得税について、具体的な条件や計算方法をわかりやすく解説します。

扶養内で働く場合の条件

年収1,060,000円以内で働く場合、扶養内として働けることが多いです。扶養内で働くとは、親や配偶者の健康保険に加入し続けることができる状態を指します。扶養内での働き方は、一定の条件を満たすことで、社会保険料の負担を避けることができます。

具体的には、年収が1,060,000円以下であれば、社会保険（健康保険や年金）に加入する義務がないため、給与からその分の負担が引かれることはありません。また、税金に関しても、一定の条件を満たすと所得税が発生しない場合もあります。

年収1,060,000円以内の社会保険の加入状況

社会保険への加入義務は、年収が一定額を超えると発生します。例えば、従業員数が51人以上の企業では、月収88,000円以上（年収1,060,000円以内）の場合は、社会保険（健康保険、年金）に加入しなくてよい条件となります。

そのため、年収1,060,000円以内の場合、個人で社会保険に加入する必要はなく、通常、親や配偶者の健康保険に扶養として加入することができます。

所得税について

年収1,060,000円以内であれば、所得税が発生しないケースがほとんどです。給与収入から基礎控除が差し引かれた後、課税所得がゼロとなるため、所得税の支払い義務が発生しません。

そのため、この金額で働く場合は、所得税は基本的に発生せず、給与から引かれるのは社会保険料や住民税のみです。ただし、住民税については別途、住民税の納税が必要な場合がありますので、確認が必要です。

扶養内で働く場合の注意点

扶養内で働く際には、年収が1,060,000円を超えないように調整することが重要です。例えば、月収が88,000円を超える場合、その超過分に対して社会保険料や税金が課される可能性が高くなります。

また、扶養に入るためには、親や配偶者の扶養要件に合致していることが条件となりますので、扶養している方の収入やその他の要件も確認することが大切です。

まとめ

年収1,060,000円以内で働く場合、扶養内として社会保険に加入せず、所得税も発生しないことが一般的です。ただし、月収が88,000円を超える場合や、扶養の条件に合わない場合は、社会保険料や税金がかかる可能性があります。扶養内で働く場合は、年収を調整し、扶養要件に合った働き方をすることが大切です。