雇用保険の取消訴訟とは？審査請求後の手続きと注意点をわかりやすく解説

雇用保険に関する処分に不服がある場合、最初に行うのが審査請求です。しかし、その結果に納得できない場合、次のステップとして「取消訴訟」を提起することが可能です。本記事では、雇用保険の取消訴訟の概要から手続きの流れ、必要な準備、注意点までを詳しく解説します。

取消訴訟とは何か？行政処分を法的に争う手段

取消訴訟とは、国や自治体が行った行政処分に対して、その取消しを求めて裁判所に提起する訴訟です。雇用保険においては、給付不支給や過払い請求などの処分が対象となります。

たとえば、「失業給付が不正受給とされ返還を求められた」「受給資格が認められなかった」といった場合に、労働者が納得できなければ、この訴訟を通じて司法判断を仰ぐことができます。

取消訴訟は、行政不服審査法に基づく審査請求を経たあとに提起するのが原則です。つまり、まずはハローワーク等に審査請求を行い、その裁決が下されてから次のステップに進む必要があります。

注意すべき点は「提訴期間」です。審査請求の裁決書が届いてから6か月以内に訴訟を起こす必要があります。これを過ぎると訴訟の権利が失われるため、慎重にカレンダーを確認しましょう。

取消訴訟を提起するには、裁判所（通常は地方裁判所）に「訴状」を提出します。訴状には以下のような情報が必要です。

訴状は法的な要件を満たす必要があるため、可能であれば弁護士に相談するか、法テラスなどの無料相談を活用するのが望ましいです。

裁判を起こすには、収入印紙や郵券などの費用が発生します。原則として数千円から1万円程度ですが、訴訟の内容や請求金額により異なります。

また、法テラスでは、収入に応じて弁護士費用の立替制度も利用可能です。「自分だけでは難しい」と感じた場合は、早めに相談してみましょう。

過去には「不正受給とされた処分が裁判で取り消された例」や「受給資格の不当な否定に対し処分が違法とされた判決」など、原告側が勝訴した事例もあります。

例えば、あるケースでは求職活動が不十分と判断されたものの、裁判所は「行政庁の判断に合理性が欠ける」として処分を取り消しました。こうした判例は、取消訴訟において強い説得力を持つ参考材料となります。

雇用保険に関する取消訴訟は、行政の判断に対して正当な異議を申し立てるための重要な手段です。手続きは煩雑ですが、しっかりと準備すれば結果を覆す可能性もあります。

特に審査請求後6ヶ月以内という期限は絶対に見落とさないようにし、必要に応じて法律の専門家の支援を受けながら、納得のいく判断を得るために動きましょう。