生命保険型の退職金、本当にその額もらえる？仕組みと注意点を30年勤務モデルで解説

「生命保険で退職金が出る」と説明を受けても、実際に30年後にその金額を本当に受け取れるのか不安に思う方も少なくありません。この記事では、退職金に活用される企業型生命保険の基本と、本当にその額をもらえるのかをわかりやすく解説します。

🏢 企業が加入する“退職金保険”の基本

多くの企業では、従業員の退職金原資として、法人契約の生命保険（例：養老保険、定期保険など）を活用しています。

会社が保険料を払い続け、退職時に満期金・解約返戻金として支給されるため、税制上の優遇も受けられる設計になっています。

パンフレットや設計書で提示される金額は、多くの場合「予定利率」「予定返戻率」「返戻率100%以上」などの数字に基づいた“将来予測”です。

つまり、絶対にもらえる金額ではなく、予定利率が維持された場合の見込み額となっています。

たとえば、月額2万円を会社が30年間積み立てた場合、

市場金利や保険会社の運用実績次第で、返戻金額が上下するリスクもあります。

担当者や人事部に「この保険の設計書を見せてください」「退職金支給規定と照らして説明してほしい」と確認することが大切です。

生命保険型の退職金制度は税制メリットがあり、有効な仕組みではありますが、あくまで“見込み額”であることを理解する必要があります。

30年勤務で予定された金額をもらえる可能性は高いものの、確実に得られるかどうかは契約内容と運用状況次第です。

将来の不安を減らすためにも、制度の仕組み・契約内容を把握し、定期的に確認しておくことをおすすめします。